最受HR欢迎的九个人才测评工具
霍根测试由RoberHogan博士在20世纪70年代发表的《Hogan人格测试》所发展而来,其基本的理论基础也是目前在学术界被广泛验证和接受的大五人格理论。霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为光明面)、MVPI(动机价值观报告分析)、HDS(霍根发展报告分析,也称为阴暗面...
HR常用的15个人才测评方法,你会用几个?
HoganLead是霍根测评系列产品中专注于领导力的一个测评,另外还有HoganSelect、HoganDevelop等系列测评。应用:作为目前市场上主流的领导力测评,霍根领导力通过分析潜力、挑战、价值观等信息,让领导者清楚地理解他们的工作表现和核心驱动因素,并为他们提供战略层面的自我认识,令良好的领导变成伟大的领导。LEA全称为Leaders...
想竞争CEO职位?请先通过一个天价测试
霍根测评(Hoganassessment)是一项行业标准性格测试,许多公司都参照它来出自己的测试题。该测评的心理测验问题表述让答题者能够用“强烈赞同”到“强烈不赞同”等一系列不同态度的选项来回答。例如,候选人可能会看到这样的肯定陈述:我希望我所做的每件事情都可以成功;我对别人的情绪很敏感;我总能承认自己的错误;以及...
12%的公司领导者患有精神疾病?或许更多……
霍根性格测评的特别之处在于以第三视角研究人,就是“他人眼中,你的稳定的人格状态”,即reputation而非“自己认为”的identity。我们不care“你觉得自己是什么样子”,尤其对于那些在考虑雇佣你还是解雇你,或者和你结婚的人而言,声誉是你最好的履历。笼统地说,霍根的研究方法是把“自我评价为这样的人大概率会被评价...
口碑,一种左右你职场之路的隐形力量
因此,这些测评往往很难给予被测者更多的洞察。霍根测评在过去30年中通过研究一个人的自我评价与他人评价之间的关系,构建科学的统计学关系,帮助被测者认清自己在他人心目中的“口碑”是怎样的。这些信息在组织选人、用人及人才发展方面颇为重要。比较常见的员工反馈机制有员工敬业度调查等。根据笔者观察,很多组织并不...
王兴为什么没脱轨?
挚酷教育创始人张明晶是美国测评工具霍根测评的推广者,霍根测评是一套测试人思考方式的工具,主要面向于商业人士(www.e993.com)2024年9月20日。这套工具里主要有三个指标,一个是驱动指标,一个是人际敏感度指标,一个是压力指标。张明晶介绍说,中国商业人士在这三个指标里,都有独特的体现。第一个驱动指标,就是你到底想要什么?会发现中国人什么都...
一种左右你职场之路的隐形力量|港口圈
因此,这些测评往往很难给予被测者更多的洞察。霍根测评在过去30年中通过研究一个人的自我评价与他人评价之间的关系,构建科学的统计学关系,帮助被测者认清自己在他人心目中的“口碑”是怎样的。这些信息在组织选人、用人及人才发展方面颇为重要。比较常见的员工反馈机制有员工敬业度调查等。根据笔者观察,很多组织并不...