性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
华为“天才少年”:现在的AI技术要么无趣,要么无用|钛媒体AGI
事实性校验(FactualChecking)就是首先用大模型生成回答,然后用RAG的方法,用搜索引擎、向量数据库、倒排索引或者知识图谱找出与回答内容匹配的原始语料,然后将回答内容和原始语料送进大模型,让大模型判断回答与原始语料是否相符。事实性校验方法有两个问题:首先,幻觉有多种种类,事实性校验只能发现编造事实类的幻觉,...
华为“天才少年”4万字演讲:现在的AI技术要么无趣,要么无用|钛...
像ElevenLabs的基础语音模型中就已经包含了大量不同音色人的高质量数据,因此在语音克隆的时候,很多时候能够从语音库中找到很相似的语音,这样不需要做微调就能zero-shot生成不错的语音。其次,VITS训练过程中不能根据简单的loss判断收敛,以往都是要靠人耳朵去听哪个epoch的效果最好,这样就需要大量的人工...
这真的靠谱吗?_新浪财经_新浪网
在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。在社交平台,有不少网友...
因为性格不好,过了华为三面的我还是被刷了...(附性格测试)
性格测试相对其他考察环节来说,没有标准答案、无法伪装,所有也很难通过练习来提高。曾经刚毕业的我十分天真,觉得性格测试只是单纯走个形式而已,并没有很重视,如今也悔之晚矣。而且性格测试还是很多知名企业重要的筛人标准,例如华为、腾讯、四大等等。
20个去华为面试的人,17个都败在性格测试上
若是想要坚持自我,也可以在性格测试当中按照本心填写(www.e993.com)2024年9月11日。虽说是企业想要挑选更加“合适”的人才,但是在性格测试这一环,主动权仍然掌握在应聘者手中。当然啦,这边还是有个小Tips:一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的,不可能在一时半刻就能改变,相较于临时抱佛脚背一些性格测试题,导致回答的时候前后矛盾被...
连挂两次华为性格测试,我的性格就那么糟糕吗?
如果是为了争取一个职位而试图去改变自己在性格测评的选项,会发生两个问题:一是入岗后发现自己不匹配非常痛苦,二是入岗不久后企业发现你的问题,不重要甚至辞退你。另外尤其要注意的是,华为的性格测试题是一套紧密的“测谎题”。也就是说,前面的题目和后面的题目存在一定的联系,但每一道题目都有限时,你很难...
“我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷。”
而根据自己的性格优势,选对匹配的职业和岗位,就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空;当同龄人还在磨合岗位差异的时候,你已经平步青云,踏上了快车道。03你是哪种职业性格?在所有性格测试面试中,MBTI职业性格测试,是国际上通用的一套性格测试,华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T,Citicorp,通...
员工华为面试谈完工资HR通过,不料因为性格测试被淘汰,还以为听错了
也不是说每个面试的人就一定会通过测试。一些人就是因为面试通过了,而在测试这个环节不达标,所以就被企业拒绝录取。在前不久就有一个网友分享了自己的个人经历:员工华为面试谈完工资HR通过,不料因为性格测试被淘汰,还以为听错了这是怎么回事呢?
面试华为跟HR谈完工资后通过,却因为性格测试被刷了下去,没听错吧?
现在求职也是一件非常不容易的事情,有些公司的面试需要通过层层的考验和测试,一个也是为了验证求职者到底适不适合这个岗位,一方面也是让公司的面试流程看起来更加的规范,最终能够被公司留下的,还是要看一个人的综合实力的。很多求职者在面试的时候,往往能够通过前面的技能面试,但是后面有一些小测试却通不过。最近就有...