绝不向中国低头?宁愿裁员也不给中国转让技术,罗罗公司此举为何
这一重组意味着罗罗公司将专注于其核心竞争力——航空发动机的生产和研发,剥离汽车业务不仅减轻了公司的财务负担,还允许罗罗公司集中资源和投资于其最具竞争优势的领域,即高端航空动力系统。这一战略转变使得罗罗公司能够更有效地应对市场竞争,同时强化了其在全球航空工业中的地位。与此同时,罗罗公司的经营模式从多元化...
海银财富遭纳斯达克退市警示:拟战略转型裁员重组 面临巨大挑战
根据这一新战略,一是公司将将其金融服务和产品分销业务转向公开市场基金和基于NAV的产品;二是将战略性地促进其保险经纪服务业务的增长;三是将继续增长和发展其海外财富管理和资产管理服务;四是将通过继续发展高端健康管理服务等其他非金融服务业务,并机会主义地扩展到包括中国白酒和其他消费品分销在内的消费行业,实...
季度业绩最差,裁员10%,至少2万人,这一知名企业宣布重组管理架构
因为讨论的信息未公开,该人士要求匿名。知情人士称,高管们希望通过向员工提供部分年度奖金的方式吸引更多人自愿离职,而不是只靠裁员来进行重组。知情人士说接受提议的员工仍然需要遵守“园艺假”(gardeningleave)的要求,意味着他们离职后不能立即找新工作。对于正在考虑其他选择的员工来说,这个提议让他们有机会锁定一...
为什么企业裁员好像很少裁管理层?-善世集团
1.幸存者偏差:管理层作为企业的决策者和战略规划者,人数相对较少,即使有个别裁员案例,由于基数较小,公众听到这样的消息的可能性也较低。2.关键角色与战略价值管理层是企业的核心团队,他们掌握着公司的运营策略、客户关系、业务流程以及重要的行业信息等,裁掉管理层可能意味着砍掉了公司的决策能力和战略执行能...
美国科技企业裁员潮再起 AI成“背后推手”?
当一家大型科技企业裁员之后,同行业的竞争对手公司的董事会、高管层往往也会跟进采取同样的做法,一方面是为了行业性的普遍现象能够为自身的裁员提供“掩护”;另一方面往往也是为了弥补因盲目扩招、投资失误等决策失误而采取的一种手段。事实上,据ResumeBuilder调研数据,三成以上的受访企业领导人反映2023年所在企业已经...
人工智能确实正在替代人类,企业的选择只有裁员吗?
(www.e993.com)2024年7月29日。第一,在今天,吸引和留住人才是企业CEO的重要任务,人工智能时代依然如此,甚至比之前更加重要。第二,面对技术的变革及社会经济发展的不确定性,企业必须勇敢采取行动并从战略上提高弹性,而不是采取过度的临时措施。第三,实践创造差异。要想充分发挥人工智能的潜力,企业应将其视为人类潜力的共同开发者和提升者,构建...
挑战与机遇:裁员与广进,企业管理的关键决策和企业文化的影响
综合来看,裁员是一项极具挑战性的任务,需要企业领导们谨慎考虑,并采取适当的措施来最小化其负面影响。在裁员决策过程中,关怀员工、保持公司文化的稳定性以及积极应对外部反应是至关重要的,以确保企业能够在克服这些挑战的同时取得成功。广纳人才,作为与裁员相对的战略举措,为企业提供了宝贵的机遇。这一策略意味着...
二姨看时尚丨历峰集团新CEO亮相;安德玛将裁员重组;Tod's大中华区...
点评:对该企业而言,中国市场未来或将赶超北美,成为世界第一大市场。4.安德玛全年营收超50亿美元,将实施裁员等“战略重组”计划5月16日,美国运动品牌安德玛公布了截至3月31日2024财年全年及第四季度业绩,全年收入下跌3%至57亿美元,利润为2.32亿美元。第四财季收入下跌10%至13亿美元,利润为700万美元。
高学历却能力一般?能力强却学历一般?企业到底该怎么选!
因此,公司需要根据团队的需要来选择适合的员工。对于公司来说,选择高学历能力一般的员工还是学历一般但能力强的员工并没有绝对的标准答案。在实际决策中,公司需要根据自身情况和战略目标来进行综合考虑和权衡。无论选择哪种类型的员工,关键在于能否为公司创造价值和发展提供支持。#深度好文计划#...
游戏圈“并购狂魔”CSO:裁员很贵很痛苦、但我们还要继续裁员
裁员超过900人之后,Embracer集团临时首席战略官兼欧美运营集团CEOPhilRogers接受外媒GI采访时讨论了该公司的结构重组目标和进度,并且暗示,未来可能有更多的裁员、工作室关闭和项目被取消,并且表示,虽然这个过程很痛苦,但为了实现公司未来的发展目标,这是必要的。