应届生吐槽:因华为HR无故欺骗,导致长达半年的校招努力付诸东流

华为的校招流程也是业内出了名的复杂和漫长,一般需要经过网申、机试、专业面、主管面、HR面等多个环节,从投递简历到拿到offer,可能需要半年甚至更长的时间。而且,华为的校招政策也经常变动,比如定级标准、hc分配、base调配等,都可能随时发生变化,给应届生带来了很多不确定性和困惑。那么,华为校招为何频出问题呢?

华为校招HR,毕业于985大学,凭高颜值始于实力

另外，也有人质疑华为一向严格的招聘流程，是如何招到一个凭颜值入职的人。但当看到这位HR的教育背景时，才发现华为的用人策略确实前瞻领先。这位HR名叫任悦超，是湖南大学2019届本科毕业生。他曾通过华为的层层筛选，也获得了拼多多管培生的offer，最终选择加入了华为。起初，他在财务部门工作了两年，但他发现自己开朗...

青软&华为多举措助力广西民族大学软件工程专业建设

同时,课程还在实训室开展线上作业和实验,学生可以随时随地通过云端实验环境进行学习和实践,打破了传统教学的时空限制,老师也可以更精准掌握学生学习进展,从而有针对性地调整教学策略。《计算机操作系统》课程页面自特色软件实训室建立以来,共成功建设34门精品课程、67个云端实验和12个产业项目,有7位教师利用特色软件实训...

入职不到三年,这些华为青年为啥被破格提拔?

2022年初,为了在承接业务的基础上拓展增量市场,我尽可能地将时间切到无限小,通过投入项目了解公司流程,通过拜访客户与伙伴了解行业整体情况,通过与项目组沟通了解项目运作的逻辑与方法……我像海绵一样尽可能吸收所有的信息,任何人都是我的老师。终于,我跟客户、伙伴的交流可以聚焦在项目遗留问题、解决方案、商务方案等...

理想的华为恐惧症:从被重创,到猛学

2022年底，李想宣布全面启动矩阵型组织升级，增加五个横向部门：商业部、供应部、流程部、组织部、财经部。李想直接管理商业部和供应部。同期，李想在个人社交媒体上、理想汽车的战略会上、2022年底的全员信里、去年4月份的汽车百人会，甚至得到的课堂上不断解释自己为什么学习华为、如何学习华为。李想认为，流程...

蜂助手2023年年度董事会经营评述

在行业渠道拓展方面,公司基于完善的数字商品交易和营销一体化的蜂助手云平台,通过SaaS和PaaS模式,API对接+代码私有化部署等策略,加快针对5大类目标行业渠道的拓展,包括“运营商、银行、手机厂商、物业应用、超级APP”等渠道的拓展速度,在行业APP上建立规模的“渠道入口、服务专区、联合产品”等,助力支付类、生活类的行业...

华为招聘!社招&校招,六险一金/内购福利/快速晋升,全国有岗!

问:华为校园招聘流程是什么?答:1)候选人在华为校园招聘官网注册简历并投递职位,如果简历通过筛选,会有HR联系您做相关的测评,测评通过后,您将在招聘会前收到面试邀约。研发类岗位测评包括上机考试、综合测评;非研发类岗位测评包括上机考试(部分岗位涉及)、语言测评(部分岗位涉及)、综合测评等。

华为官宣启动销售类岗位校招!此前传言不攻自破?

至于具体招聘总数及每个岗位招聘数量,华为校招官网暂未显示,根据流程,应聘者需先选岗位,再选择对应的意向部门。是否已启动研发类校园招聘?记者暂未从华为得到官方回应。不过行业人士指出,既然华为校招官网披露这些岗位招聘信息,表明对这些岗位存在人才需求。

华为暂缓校招,大学生急了

十天后,又一次通过主管面试的她,终于进入到了华为官方的招聘QQ群,开始“泡池子”。所谓“泡池子”,是指面试者在通过华为一系列面试后,进入到华为HR建立的官方招聘QQ群,等待HR审核通过,正式发放offer的过程。▲图|华为招聘业务流程同学们也把这个最后过程称之为“等开奖结果”,要么是收到华为offer,要么是被华为...

华为暂缓校招, 近千名大学生茫然无措, 他们毕业后该何去何从

大学生辛辛苦苦准备了大半年,参加了多次笔试和面试,经过层层选拔,好不容易脱颖而出,没想到却等来如此结果,不过更让大学生气愤的是,华为暂缓校招,并非针对所有大学生,因为有不少海外高材生表示,他们并没有受到延缓招聘的消息。对于大学生的质疑,HR却并未承认,还表示,在12月份将重启招聘渠道,到时候,大学生可以报名...