跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1?
“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需...
考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签
“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”“钉钉打卡关不,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁70个。”近日,在某职场社交软件上,多位网友发帖称,上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡,将开始内部裁员,并附上了钉钉停用考勤打卡的截图。一位上汽商用车技术中心员工...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿
依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。
劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障
摘要劳动合同是用人单位与劳动者之间,建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件(www.e993.com)2024年9月18日。劳动合同到期后,双方是否续签,应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签,是否需要补偿,取决于公司是否维持或者提高原来...
河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签...
2022年7月29日,仲裁委裁决公司支付高飞违法终止劳动合同赔偿金356986.2元。公司和高飞都不服仲裁裁决,均提起诉讼。一审判决:高飞于劳动合同到期前明确提出要求续订无固定期限劳动合同,公司属违法解除一审法院认为,虽双方劳动合同约定“月工资2120元,并根据绩效考核结果发放绩效工资”,但从现有证据显示的实际发放情况看...
合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?
首先,劳动合同到期该怎么赔?依据《劳动合同法》第44条和第46条规定,劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,公司应向员工支付经济补偿,也就是我们俗称的N倍补偿,也就是本文网友称的一倍补偿。小赵在公司工作了5年,公司给5个月工资作为补偿,好像没什么毛病。但是实际上,劳动合同到期,给一倍补偿并不多见,更多的情...
劳动合同到期不续签员工能否得到经济补偿,具体问题需要具体分析
员工劳动合同到期不再续签,如何赔付员工经济补偿金?这个是否要赔付关键还是在于员工,按照劳动合同法第四十四条第一款的规定,劳动合同期满,劳动合同终止,而终止劳动合同是不会给予经济补偿金的。但是劳动合同法的宗旨是保护劳动者,也是劳动合同法立法的本意。如果根据劳动合同法第四十四条规定精神,劳动合同到期终止劳动合同...
劳动合同到期员工不再续签,公司需要支付经济补偿金吗?
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,如果是劳动者不愿意续签劳动合同,应分为两种情况:第一种情况是用人单位愿意续签劳动合同,但是却降低了原来的劳动条件,例如降低工资等,这种情况下劳动者拒绝续签劳动合同是可以要求用人单位支付经济补偿的。第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件,劳动者依旧不愿意续签劳动...