太实用了!劳动律师必知的30个劳动用工问题!(必须收藏)

6月13/14日晚19:00,庞春云律师将从员工入职、劳动合同签订与履行讲到关键的劳动合同解除、终止,精细化拆解劳动关系五大阶段,提出全流程实操建议!扫码0元听课听课领《2023全新版劳动法实务培训(全23套PPT)》课程收获精细化拆解劳动关系五大阶段法律风险点,给出风险预防策略形成标准化的企业劳动法律服务流程,使法...

图书馆2024年6月新书2618册

1121D922.525/15(3)HR不懂《劳动合同法》就是坑公司:员工从入职到离职整体解决方案.第3版贺清君,王丽丽著中国法制出版社1122D922.384/24房地产全流程法律实务张涛著中国法制出版社1123D922.297.5/18招标投标法解读与应用成知博编著中国法制出版社1124D922.297.5/17招标投标合规指南...

普定:精解未签劳动合同与试用期问题

并且,依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的...

...广东金唐律师事务所受邀参与《劳动法规精解与运用-以劳动合同...

6月20日下午14时,广东金唐律师事务所受信言法律服务中心邀请为昂森恩博电路科技(深圳)有限公司参与《劳动法规精解与运用-以劳动合同的签订及管理为例》为主题的基层普法讲座。广东金唐律师事务所常年法律顾问服务中心周敏律师携团队参与了本次讲座。活动现场,团队成员陈俊杰以劳动合同的签订与管理为切入点,从企业管理以...

【微普法】疫情期间典型劳动争议案例精解

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。如用人单位和劳动者有意向续订劳动合同,应及时办理合同续签手续。本案中,秦先生和C公司均有意向续签劳动合同,但因疫情影响,双方无法办理续签手续。根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定,用人单位与劳动者协商一...

7个案例精解停工停产中的6个实务问题

综上,冠霆公司未按时、足额支付缪某工资及生活费的事实清楚,缪某主张被迫解除劳动合同,并要求冠霆公司支付解除劳动关系的经济补偿金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定,本院予以支持(www.e993.com)2024年12月19日。冠霆公司主张无需向缪某支付解除劳动合同的经济补偿金64157.39元,有违法律规定,本院不予采纳。

...最高法院:测谎仪结论到底能不能作为民事诉讼证据?(附典型案例...

案例8:上海盛世物流有限公司、严易华与上海盛世船务代理有限公司、陆华劳动合同纠纷审判监督民事裁定书[上海市高级人民法院(2016)沪民申1603号]认为,“原审法院综合鉴定意见、测谎结论以及严易华提供的短信和录音等相关证据,认定严易华提供的证据尚不足以证明双方之间存在其所主张的有关业务提成的约定及尚欠其业务提成24...

股东注意了!公司章程可将重大交易和关联交易的审批权列为股东会的...

(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。专家分析根据《公司法》第三十七条第(十一)项的规定,公司章程可以规定股东会的其他职权。也即,公司...

企业法律防范实战专家——李令秀

2、企业公司法要点与公司治理方略3、公司治理中股东、董事、监事运行规范4、公司章程条款设计5、公司保卫战——公司控制权争夺6、公司股权收购合规管理策略五、人力资源管理1、《防范用工风险、构建和谐劳动关系》2、《劳动合同与规章制度设计策略》3、员工离职法律风险与防范4、人力资源全流程劳动风险防范全...

图书馆2022年12月新书5128册(上)

1008劳资关系潜规则的成因与对策:以新《劳动合同法》的执行情况为例吕小康著F249.26/27,光明日报出版社1009数字化零售的中国经验:流通理论与案例视角谢莉娟著F713.32/168,光明日报出版社1010外语教育新探韩宝成著H09/68,人民出版社1011英汉结果句式认知语法之对比研究席留生著H146.3/1光明日...