今年第三季度中国企业招聘薪酬报告出炉 金融业薪资仍相对领先
在智联招聘监测的全国38个核心城市中,上海、北京和深圳的招聘薪酬排名领先,平均招聘月薪超过1.2万元,薪酬中位数也过万。杭州位列第四,平均招聘月薪11662元,薪酬中位数9500元。本季度广州环比上升1位排名第五,平均薪酬为10998元/月,薪酬中位数9000元。结合行业来看,今年三季度广州市的IT服务、通信/电信/网...
如何设计竞争力强的薪酬体系吸引并留住顶尖人才?
一般来说,企业可以选择领先型、跟随型、滞后型或混合型薪酬策略。(2)设计薪酬结构:(2.1)根据企业实际情况和市场需求,设计合理的薪酬结构。薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等多个部分。(3)制定薪酬调整机制:(3.1)建立薪酬调整机制,根据市场变化、企业经营状况和员工绩效等因素定期调整薪酬水平。5、...
精细薪酬管理策略,激发员工潜能与企业发展动力
(1)根据市场薪酬调查结果,企业可以确定自身薪酬水平在市场中的定位,例如:领先型、匹配型或跟随型。(2)领先型薪酬策略旨在通过提供高于市场的薪酬来吸引和保留顶尖人才;匹配型薪酬策略则力求与市场薪酬水平保持一致;而跟随型薪酬策略则选择略低于市场水平的薪酬。3、职位薪酬对比:(1)将企业内部各个职位的薪酬水平与...
市场薪酬调研:如何确保我们的薪酬竞争力?
(1)评估薪酬竞争力:了解当前公司在市场中的薪酬水平相对于竞争对手和行业标准的位置,以确定是否需要调整薪酬策略以保持或提升竞争力。(2)制定薪酬策略:基于调研结果,为公司制定更具针对性和竞争力的薪酬策略,包括薪酬水平、薪酬结构、福利政策等。(3)预算规划:通过了解市场薪酬水平,为公司的薪酬预算制定提供...
绩效薪酬体系设计咨询公司,优化薪酬调查:制定精明的薪酬策略
薪酬策略可以分为领先策略、跟随策略和滞后策略。领先策略意味着愿意支付高薪来吸引和留住顶级人才。跟随策略则按行业标准提供薪酬,而滞后策略则采取保守的薪酬政策。最终,薪酬策略的制定应该根据公司的长期战略决策来确定。不同的策略会对公司的人才吸引力产生不同的影响。通过理智的薪酬调查和策略制定,公司可以更好地实...
创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度
创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度(www.e993.com)2024年10月19日。创新薪酬管理模式是企业在日益激烈的市场竞争中保持优势、吸引并留住人才、提升员工满意度和整体绩效的重要手段。以下是薪酬咨询整理分析的一些策略和建议,旨在通过创新薪酬管理模式来增强企业竞争力和员工满意度。
AI赛道上的人才战:全球顶尖高科技企业的“抢人”策略
1.全面薪酬福利体系Meta选择建立全面薪酬福利体系,包括高薪资和工资、股票期权、绩效奖金、健康保险、弹性工作制、带薪休假等,通过高薪酬和福利来激励青年科技人才在人工智能领域取得卓越成就。Meta的AI工程师年薪总额中位数约40万美元,可高达百万美元。
与马斯克的“天价薪酬”相比 黄仁勋的薪酬激励简直“白菜价”
在这份计划下,黄仁勋2024年全年获得的薪酬总额达到了3400万美元,与美国所有大公司CEO横向对比来看,这一薪酬水平显得中规中矩,并不十分突出,如果与前一段时间在特斯拉股东大会上再次重新获得投票通过的马斯克近600亿美元的天价薪酬奖励相比,更是显得像“白菜价”。
“蔚小理零氪”人员、人效、薪酬变化对比分析
理想则非常注重成本控制,在各环节均保持领先的成本控制水平。极氪得益于吉利的赋能,在销售和管理方面获得成本优势,实现人均高薪与成本控制双赢。与此同时,零跑企业采取经济型经营策略立足市场。人员效率:理想、零跑出众,极氪后劲足从人均营收来看,理想的营收增长主要是由于其单车售价较高,平均每辆车在33万左右;理想...
比亚迪、长安、吉利和长城2023年人效和薪酬对比分析 | 年报·人才...
除了亮眼的营收业绩,吉利在人力资源管理方面也展现出了较高的效率。2023年,吉利增员1.1万人,至6万人,员工总数在四家车企中仅略高于长安。吉利对于员工增长的策略性控制,不仅使得吉利的人力资源配置得到了优化,更进一步促进了员工的工作效率以及人均薪酬的提升,吉利的人均薪酬在四家中位居第二,约为19万元/人。