招聘信息|赞助招商总监、赛事经理、客户助理、实习生等

全面负责赛事赞助招商策略的制定与执行,确保招商指标的达成,并优化赞助商服务与合作关系,以支持赛事的高质量完成及满足公司及关键利益相关方的预期目标。|详细职责描述|1.赞助策略与计划制定:a.根据公司战略,制定和实施整体的赞助商开发、维护及合作计划;b.对各个赛事的潜在赞助市场进行深入研究,分析同类赛事、地...

教师招聘笔试教综易错题之判断题31

解析组织策略是整合所学新知识之间、新旧知识之间的内在联系,形成新的知识结构。常用的组织策略有列提纲、利用图形和表格,以及归类策略。题干中“借助思维导图对知识进行归纳”属于组织策略。故本题正确。128.答案错误解析迈克卡(又译为麦基奇)认为,学习策略可分为认知策略、元认知策略和资源管理策略三...

6步打造专属于你的社交招聘策略 | 首席人才官

·企业最常用的人才招聘策略包括招聘会及线下活动(72%)、免费的社交媒体(71%)和招聘网站展示(69%)。·为了实现新的业务增长目标,HR们正在考虑在人才招聘策略上做出更多的改变,包括加强雇主品牌宣传和更多地利用社交媒体进行招聘。·66%的HR部门负责人表示:他们正在使用免费的社交媒体来寻找年轻求职者,因为这是...

塑造卓越团队:人力资源管理策略与团队建设之道

招聘策略是人力资源部门为实现招聘目标而采取的一系列具体策略,它涉及招聘数量、人员要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等多个方面。一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才,推动组织的持续发展。(2)招聘策略的具体内容(2.1)招聘计划与策略(2.11)制定明确的招聘计划,包括所需岗位的要求、...

手把手玩转「超级用户计划」3:规划篇 | 7步,制定有效策略、目标和...

所以,假如希望一个光鲜亮丽的口号式社区战略,转向清晰的战略,就需要我们三步走:首先,专注于推动「有价值」的行为,而不是最大限度地提高参与度;然后,通过有效的策略确定目的、目标和行动步骤;最后,找到合适的数据衡量努力和结果。有了以上认知,让我们再说说「超级用户计划」的规划:...

BOSS直聘-W(02076)24Q1业绩会:目前策略是提高付费用户市占率 AI...

公司的模式有较好的适应性,未来希望更多企业成为付费用户(www.e993.com)2024年11月15日。基于提升市占率的策略,目前公司对于新用户不会采取激进策略,不会轻易进行收费。当企业有招聘需求的时候,会有增加新的用户。公司付费率和岗位供求相关,当求职者供给不足时,企业的付费率会相应提升。公司目前策略是提高付费用户的市场占有率。

源达投资策略:重点关注业绩超预期的公司

2024经营计划:1)护肤品类珀莱雅:①持续品牌升级,让珀莱雅成为中国女性护肤的首选品牌之一;②开拓更丰富的产品线;③围绕“年轻感”与“科技力”品牌关键词进行品牌长期主义内容打造;④优化各渠道运营策略,拓展增量。悦芙媞:①让用户感知品牌核心用户关键词“陪伴”;②持续关注“油皮肤质健康状态”;③通过IP合作联名...

小米人力资源策略:“最聪明的人才,成本是最低的”

第一,看候选人是否希望进入一个比他牛的人多过没有他牛的人的地方;第二,看候选人做事情是否追求极致,富有极致精神;第三,看候选人是否对自己的学习能力有高度自信。2.招聘渠道①社招:小米的社招非常的严格,秉承着宁缺勿滥的原则。流程一般为:简历筛选-组织初面(HR面试,面试形式根据岗位需求不同,组织电话...

银行招聘观察 | 最高年薪45万!中小银行春招花式“揽才”:高薪招募...

从今年春季招聘情况看,为了应对这一挑战,一些中小银行有意识地从薪酬福利、职业规划等方面入手,加大人才吸引力度,积极释放纳贤诚意。“鲤跃计划”培训生(金融科技方向)年薪35万~45万元、“菁鲤计划”培训生(营销方向)年薪17万~24万元、“菁鲤计划”培训生(财务运营方向)年薪16万~23万元……在2024年春季校招中,...

资源管理策略及其教学

一、时间管理策略:时间管理策略主要有计划时间策略、最优时间策略、化零为整策略。(1)计划时间策略根据目标的时间分类,时间计划策略可以分为长期目标的时间计划、中期目标的时间计划和短期目标的时间计划。人生犹如一张大的时间表,每个人都应当根据自己的总体目标,对时间作出总体安排。总体时间表必须通过阶段性的时...