企业可以任意降低绩效工资吗?
当然能,但工资牵涉到职工的切身利益与重大利益,必须严格按照法律规定去做。那么,法律是怎么规定的呢?《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平...
...蔡甸这些优质岗位招人中!|薪资|招聘|武汉|普工|工资|计件|蔡甸...
薪资待遇白班17元/小时,夜班18元小时+夜班餐补(13元/餐,补2餐)+夜班补贴15元/班,每天按10.5小时计薪,正常夜班每天满勤230元/天;未坐满15天工期按照14元/小时结算,无任何补助,三天若自离无工资;要求:53以内,男女不限,身体健康,能服从管理,踏实可靠,能干事,手脚麻利,夏天车间会有些热。主要是做汽车...
离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?
企业可以根据业务量制定员工当月的绩效考核任务,员工主动加班完成自己未完成的工作任务时不需要支付加班费。企业可以在规章制度中设置合法的加班审批流程,评估后再确定是否需要加班,避免支付不必要的加班费。在实操中,以下几点需要注意:①强制安排劳动者加班,职工可以拒绝②放弃加班费的协议属于无效③加班未审批...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
而用人单位规章制度中关于劳动者离职不予发放提成工资的约定无效,用人单位不得以劳动者离职为由拒绝向劳动者支付提成工资。单方降低绩效奖金,用人单位是否违法?赵某在北京某公司担任后勤部副总经理职位,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司下发《人事任免的决定》,解聘赵某后勤部副总经理职务,聘为...
服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )
比如:占用资金、空间、人力、物流运输等方面造成的生产浪费其实非常可观,只不过由于我们一厢情愿地认为“不会吧”或“不要紧,很快就会出货”,而无视这种浪费。因此,或者担心员工由于活儿不多离职,或者看不得员工在职而不干活,只要人的能力还有富余,就一定要加紧生产,这是计件工资所带来的最大弊端。
最高可罚3万背后:谁来为送货上门买单?
“不要把企业降本增效变成快递员和消费者之间的矛盾”新规出台后,和通达系快递员感受不同的是,多位顺丰快递员表示:“这次政策对我们没什么影响,我们一直都是在电话联系,送货上门(www.e993.com)2024年10月18日。”尽管顺丰快递员也拿计件工资,但他们一天的件数在50-100件,不用自己承担电话费用,在接到投诉时,有和客户沟通、撤销投诉的机会,...
工厂老板降低计件工资,老员工带头离职,事后大家都傻眼了!
就在上个星期,老板开会和大家说,这段时间工厂订单不怎么多,而且今年的效益也不怎么好,现在工厂处于困难时期,所以由之前18块一件的改为16块一件,希望大家能理解。随后,老板还说如果不愿意干的话,随时可以结账走人,不会欠你们工资的。底下的员工们听完老板的话,有点想离职了,本来现在活又少了,工价又降了,同...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式。公司出示的OA系统显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上或线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。
员工被调岗到关联公司,工资减少,员工被迫解除获裁判机关支持
只是,由于调岗后劳动者的工作量大幅增加,且工资明显降低,此时劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同,并可以依据《劳动合同法》第四十六条主张相关经济补偿金,所以本案原用人单位要支付“被迫解除劳动合同的经济补偿金”。一、基本事实
没完成任务只发计件工资能否低于最低工资标准?
时报讯(记者许卉)没完成任务就没有底薪,市民张先生想知道公司这么做是否合规。与此同时,离职的王小姐想根据值班事实主张加班费,不知道法律是否支持。本期值班热线,来自天津明洲律师事务所的张彦荣律师将为市民进行解答相关法律问题。问题一:计件工资能否低于最低工资?