年度考核取得优秀,都有哪些好处呢?
按照《公务员考核规定》要求,公务员年度考核确定为优秀等次的:当年给予嘉奖,在本机关范围内通报表扬;晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。连续三年确定为优秀等次的,记三等功;晋升职务职级时,在同等条件下优先考虑。3.职业发展机会。年度考核结果优秀的公务员,一般工作表现都比较出色,具备较高的能力和素质,这将...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
高校毕业生到县以下机关事业单位工作可享受提前转正定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的,可提前转正定级,转正定级时的薪...
事业单位年度考核优秀,任职年限减少半年如何计算?
两者跨度一年,即不管是1月1日,还是12月31日任职,本年度的优秀都可以计算减少半年。不过相比之下,2022年12月31日任职最划算,虽然是最后一天任职,第二天就是2023年了,但由于任职时间是2022年,因此2022年度的考核优秀当年就可以用上,可以计算减少半年。最不划算是1月1日任职,如2023年1月1日任职,那2022年的优...
新公务员法6月起实施!职务职级并行 事关收入和晋升!
“如果推行职务与职级并行,职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说,就是一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。这对于解决公务员晋升的‘天花板’问题有着重要意义。”胡仙芝说。即使不当领导,也可享受相应待遇对公务员而言,职务、职级、待遇可以说是职场中的三...
事关待遇和晋升!中央发文推公务员职务与职级并行
《规定》强调,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。此外,公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每...
“副主任科员”再见!“提前退休”到来!公务员职务职级养老迎大变革!
原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态(www.e993.com)2024年7月27日。第二个亮点:工作满三十年可申请提前退休公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休,而且最后也指明:符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗...
基层公务员开辟职级晋升通道 不升职也可加薪
京华时报讯昨天,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
《中华人民共和国公务员法(修订草案)》2018年11月1日至12月1日...
“提前退休”到来!公务员、事业单位、国企都有变化非领导职务以后晋升更快!工作满三十年可以申请提前退休!一大波改革即将来临……《中华人民共和国公务员法(修订草案)》2018年11月1日至12月1日征求意见此次修订涉及到职级晋升、工资、加班补助等多个方面。
中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促...
详解公务员职务与职级并行制度
职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释,指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。《意见》规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次...