奥特曼斯坦福对话万字实录:GPT-5、AGI、核聚变发电、人类未来

贝拉尼:哈佛大学心理学家戴维·麦克利兰(DavidMcClelland)指出,所有的领导者都受三种原始需求之一的驱动:被人喜欢的归属感需求、成就需求和权力需求。你认为你受什么需求的驱动?奥特曼:我认为在我职业生涯的不同时期,所有这些驱动力都存在。我认为它们就像人们经历过的不同层次。目前,推动我的是我想要做一些有意义...

成就需求到底可以做什么

《当代经理人》:你认为“成就需求”在什么条件下才能促使人们去追求自己的梦想?戴维·麦克利兰:H·莫瑞是最早有系统的提出成就需求这个概念的心理学家。他将成就需求界定为个体“为完成困难的工作;为操控或组织事物、人物或思想;为尽快且独立地做好;为克服障碍且达到高的标准;为超越自己;为超越且胜过别人;以及为使...

2022上半年自考现代管理学真题试卷分享

12.马斯洛需求层次理论认为,人的最低层次的需求是A.尊重需求B.归属需求C.生理需求D.自我实现需求13.依据麦克利兰成就需要理论,下列不属于人的社会性需要的是A.生理需要B.成就需要C.权力需要D.社交需要14.期望理论可以用公式M=V●E表示,其中V代表A.激励力量B.目标效价C.环境条件D.期望值...

“穷小子”华为,如何穿上燕尾服?

1973年,他提出素质模型理论,认为对个人素质的测评、开发或改变,能够使一个组织更为有效,这一理论使对人才的评估标准从之前的智力测评走向对素质和能力的测评,成为“以能力为导向”的人力资源管理的基础。此后,麦克利兰成为国际公认的素质模型理论权威,创办了一家公司来推广、应用自己的理论。二十世纪八十年代中期,麦...

掌握这些激励理论,提升员工绩效|波特|马斯洛|公平感|麦克利兰|...

首先,在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征,可以更好地了解如何分派工作和安排职位。其次,由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。最后,麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的成就动机,以提高生产率。

苏翊鸣拿下第六金:成全孩子,是父母给孩子最好的爱

美国著名心理学家麦克利兰认为,任何人都有一种成就动机(www.e993.com)2024年11月19日。对孩子来说,努力的动机,就是他们明确的目标和想法,这种充足的内驱力,让他们更主动、更积极。几乎所有优秀的孩子,都是朝着自己的目标去奋斗,再变得优秀起来的。所以,成全孩子,让孩子有了努力的目标,就像有了一件武器,可以在无限的时空与未知的威慑下,使...

体育史上最隐蔽的漏洞:操纵规则已成常态?盘点那些著名的案例

新西兰队缩小了分差,但仍需在最后一球中得6分才能扳平比分。就在那时,格雷格·查佩尔指导他的哥哥用腋下投球,最终迫使击球手布莱恩·麦凯尼(BrianMcKechnie)以防守的方式打球。澳大利亚赢得了这场比赛,但大批观众将澳大利亚队发出了嘘声,因为尽管从技术上说是合法的,但人们认为这不符合公平竞赛的精神。

虾皮伤人心;巨头很负责;36万收入靠补助;量子计算赶美超欧;人人爱...

大卫·麦克利兰曾广泛研究过成就激励,尤其是关于企业家们的成就激励。他指出,尽管几乎每个人都认为自己有“做出成就的动机”,但是在美国大约只有10%的人受到成就欲的激励。人们受成就激励的强弱取决于其童年生活、个人和职业经历及其所在组织的类型。让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像...

“三巨头”共获2018年度图灵奖,九千字长文回顾神经网络简史

鲁梅尔哈特和麦克利兰德在PDP“圣经”中合作了一章,讲神经网络可以学会动词的过去式,比如一看start,就知道started,一看come就知道came,等等。平克认为有规则的过去式(直接加ed的,如started)可以通过简单计算得来;而不规则的(不通过加ed的,如came)则是存在大脑的一个特定区域。平克引用神经心理学的证据指出,处理规则...

【特别推荐】如何有效激励员工?这篇文章讲透了

大卫·麦克利兰是哈佛大学教授、作为当代研究动机的权威专家,他提出了著名的“成就动机理论”,他认为个体在工作情境中有三种重要需求:第1种是成就需求,具有这种需求的人渴望提高效率、完美地完成工作、获得更大的成功。他们追求解决难题过程中的快乐和战胜困难后的成就感,事业心很强,并不最看重物质奖励。