孕妈职场困境:被迫调岗降薪3000元,公司回应引热议

此次事件不仅揭示了个别企业对待孕期员工的冷漠态度,更引发了全社会对女性职场权益保护的深度反思。我们期待通过法律的完善、企业的自律与社会的共治,共同构建一个对孕期女性更加友好、公正的职场环境,让每一位准妈妈都能在迎接新生命的同时,无惧职场挑战,享有应有的尊严与保障。

32岁孕妈白领亲证,每天吃5克燕窝,结果会怎么样?

其次,我的免疫力也有所提高。孕期最怕生病,因为不能随便用药,会对宝宝产生不良影响。自从每天吃燕窝后,我感觉自己的身体更加有活力了,不像之前那么容易疲劳。即使周围有人感冒,我也能很好地抵御,这让我对宝宝的健康也更加放心。再者,燕窝对宝宝的发育也有着积极的作用。燕窝中富含的唾液酸等营养成分,有助于宝宝...

孕妈遭职场冷遇:调岗降薪至辞退,公司回应激起社会热议

面对孕期女性遭遇的职场困境,我们需要的不仅是法律的刚性约束,更需要社会观念的深度转变。每一位职场女性都应享有平等的发展机会,无论她是否身怀六甲。让我们携手共进,守护每一位准妈妈的职业尊严,让每一个新生命的到来,不再成为职场生涯的绊脚石,而是照亮人生旅程的一道温暖光芒。

为防裁员,职场女性用上了最后“杀手锏”

不愿支付百万赔偿,公司设局二胎孕妈“战略性怀孕”真能在职场高枕无忧了吗?现实告诉你,并不是——一些公司在和战略性怀孕女性“斗智斗勇”上,并不手软。去年,林浩接到二胎孕妈吴羽的委托。她是武汉一家科技企业的员工,今年38岁,月薪5万元,工龄10年,已经做到管理岗。而且,马上要签无期限合同了。“第一...

“当妈这么累,为什么还要生?”| 20位妈妈的自白颠覆了认知

分别是休产假的12周左右:大部分公司沿用这个时间段给员工带薪或部分带薪产假,这个阶段妈妈几乎可以完全关注孩子和自身;12周到产后一年:新手妈妈面临回归职场,很大部分选择不回来,努力在孩子的需求,工作的需求和自己的需求中找到平衡或者不平衡;产后一年以后:职场妈妈形成一套应对各种需求的机制,决定留在职场或退出)...

孕妈月薪骤降3千遭辞退:职场歧视何时休?公司回应引热议

在现代社会,女性在职场上不断打破性别壁垒,奋力追求事业与家庭的双重平衡(www.e993.com)2024年12月18日。然而,近日一则关于孕期女性遭遇不公平待遇的新闻,再次引发了公众对职场性别歧视的深度关注。一位女子在孕期被要求调岗并接受月薪缩水3000元的不合理条件,当她坚决拒绝后,竟被公司无情辞退。面对如此冷酷的现实,我们不禁要问:在法律明文保护下...

还在生二胎的中产妈妈怎么样了?有人硕士毕业,生完找不到工作

03研究发现,这些中产妈妈在职场上表现出色,但在家庭关系中面临挑战,如性别偏见、家庭权力斗争等。04然而,一些二孩妈妈在家庭和职场中取得了平衡,如沈洋通过制定家庭目标,让家庭成员共同分担育儿压力。05无论如何,生育带来的感受是复杂的,妈妈们愿意用八九分的酸和苦,去换这一两分的甜。

疲倦的职场妈妈:家庭和事业我平衡不了

本文节选自书中第三章,记述了三位职场妈妈的真实生活。“我是这个家里的项目经理”宋晴是两个孩子的妈妈。因为工作关系,她和先生两人分别在两个城市。母亲和她一起在上海带着两个小孩生活。先生大约每隔两周从外地回上海探望一次,每次逗留时间不超过三天,通常是周五下班后飞到家已经深夜,周日晚上或是周一的早班机...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

“战略性怀孕”真能在职场高枕无忧了吗?现实告诉你,并不是——一些公司在和战略性怀孕女性“斗智斗勇”上,并不手软。去年,林浩接到二胎孕妈吴羽的委托。她是武汉一家科技企业的员工,今年38岁,月薪5万元,工龄10年,已经做到管理岗。而且,马上要签无期限合同了。

为防裁员,她们想到了“怀孕”

“战略性怀孕”真能在职场高枕无忧了吗?现实告诉你,并不是——一些公司在和战略性怀孕女性“斗智斗勇”上,并不手软。去年,林浩接到二胎孕妈吴羽的委托。她是武汉一家科技企业的员工,今年38岁,月薪5万元,工龄10年,已经做到管理岗。而且,马上要签无期限合同了。