【以案说法】 自作聪明虚报费用 不当得利必须退回

被告离职后,农户向公司追索上述款项时,公司才发现被告存在虚假报销的事实。后公司多次向被告追要该款,被告一直未予归还。故诉至法院,要求被告归还不当得利款9300余元及占用款项期间的利息。案件审理期间,经法官的释法说理,被告认识到自己的错误,同意退回款项,并与公司达成调解协议。法官提醒“君子爱财,取之有道”...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

所以,离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵,哪怕个人原因离职了,也别说同事领导坏话,可以在离职前请领导同事吃个饭,做个体面人。4.回流需要归还赔偿如果是自己提的离职,那二进宫就不需要考虑赔偿问题,需要考虑薪资涨幅。而如果是被裁之后,回流回原公司,那可能还需要考虑,把N+1的赔偿归还给公司,然后薪资会有...

“实在突然,开工即失业”,知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿...

2月20日，《每日经济新闻》记者在高合上海总部园区目睹了多起这样的场景。多个手持高合工牌的员工都无法进入园区，他们有的是来办离职手续的，有的是来归还电脑的，还有的是要进去收拾自己的东西。但他们统一被告知：从今天开始无法再刷卡入园。图注：高合园区正门三三两两员工前来图片来源：每经记者黄辛旭摄这是...

离职后收到公司误发2420元工资拒返还,法院调解后归还

#离职后收到公司误发2420元工资拒返还#,法院调解后归还近日,湖北十堰市张湾区人民法院审结一起不当得利纠纷案。2023年5月,马某从湖北某劳务派遣公司离职,同年10月,另一位同姓名马某入职该公司,公司财务人员未及时清理离职人员的银行卡号等信息,将本应发给在职马某的2420元工资误发给了已离职的马某。发现错误...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

法院经审理后认为,关于损失赔偿,Q公司称晓丽因未办理工作交接而产生损失,晓丽表示将交接资料留置于电脑中。首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负...

离职员工“删库跑路”得不偿失

近日,一则“员工被辞退后删除公司电脑资料”的帖子在网上引发讨论:某公司员工接到辞退通知后,回到办公室把电脑中的资料全部清空,被单位警告并要求恢复数据(www.e993.com)2024年11月27日。在职场上,员工被辞退或是因矛盾纠纷离职,难免愤愤不平,一怒之下删除设备中的数据资料、拒绝交接工作,却会得不偿失。

员工离职“留下微信再走”?

离职了,员工的工作微信号该归谁?当劳动合同关系解除,员工工作期间使用的微信账号是否需要办理交接、返还公司,已引起了不少纠纷。《民生追问》记者梳理了近3年来的裁判文书发现,工作微信账号权属纠纷并不罕见,判决结果亦不尽相同。在部分案例中,由于案涉微信账号已完成员工的实名认证信息,而企业未在签订劳动合同时明...

离职后被起诉归还个人账号?专家:要区分个人信息与商业信息

沈建峰：一方面，劳动者在办理离职办理交接手续的时候，应当将这些信息以拷贝、存档的方式转交给用人单位，对应该删除的工作信息进行删除。对于不能删除的信息，劳动者应当尽到保守商业秘密的义务，这更多是一种源自诚信原则的后合同义务。另一方面，劳动者还应当尽到通知的义务。如果账号上的很多客户需要继续通过这个账号...

00后女孩离职删软件,被公司威胁起诉?引发网友热议

如果员工为发泄对所在单位不满，故意利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的，还可能会构成破坏生产经营罪。除此之外，员工恶意删除公司电脑中数据的，还可能因扰乱公共秩序承担行政责任。3.离职时，在处理个人资料和公司资料方面，为避免引起纠纷，应注意哪些问题？郭政：首先，用人单位在劳动合同和规章制度...

以案释法丨离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济...

其四,从《解除劳动合同协议书》的订立目的来看,该协议第二条约定的支付经济补偿金的前提应理解为,王某应履行“办理工作交接、离职手续,移送并归还办公用品、各类材料、财务借款等”为达成双方解除劳动关系以及支付经济补偿金之目的的义务。综上,本案的审理不以王某是否违反保密及竞业限制义务的相关认定为前提,某贸易公...