会话存档:防止员工离职带走客户的专业策略

会话存档的核心在于记录和保存企业与客户的所有沟通记录,包括但不限于电话、邮件、短信以及社交媒体上的聊天记录。这些记录不仅能够帮助企业全面了解客户的需求和反馈,还能够作为企业与客户之间交易和服务质量的有力证据。更重要的是,当员工离职时,这些存档的会话记录能够迅速填补因员工离职而产生的客户沟通空白,确保客户服...

代收货款不上交公司?他被判……

在经济市场中,销售业务员在跑业务时直接收取货款,过后再返还给公司的情况很常见,但也存在一定风险。案例中,梁某代收公司货款而没有返还给公司,已构成不当得利。需注意的是,这种代收货款不返还的行为,如果案涉数额达3万元以上,还可能触犯刑法,构成职务侵占罪。在此提醒,企业要完善财务管理制度,加强对员工的法律教育,...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

人力资源部心中有数，他们通常只愿意给予员工N倍的赔偿金。许多员工担心影响未来就业，只能无奈地接受。只有少数几个敢于维权的员工，通过仲裁或诉讼，最终迫使公司支付了2N+1的赔偿。人力资源部知道徐晗小姐在公司一直是个和善的老好人，因此她以为徐晗也会接受N个月的补偿。韩万钧轻蔑地撇了撇嘴，语气中流露出不屑：...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;...

王自如从格力离职?员工称内网已查不到,几天前还出席会议

员工称内网已查不到,几天前还出席会议8月16日下午有传闻称,格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如在公司OA系统的截图显示已更新为离职状态。截至发稿,格力电器官方尚未对此做出回应。一位业内人士向记者表示,目前,格力员工在格力内网发邮件,在收件人一栏,输入王自如的名字后,格力内网页面已经不能自动弹出相应的...

员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任

小林,公司一个普普通通的员工,前段时间提交了离职报告(www.e993.com)2024年11月23日。说实话,在我们这样的私人小公司,其实没有太多的规矩,之前员工离职,都是几天就走人了,从提离职到办手续,最多个把星期。然而不知道老板这次是怎么了,一反常态,对于小林离职这个事情,一直给压着,不让她走。

王自如疑似从格力离职!有员工称要其签字的文件已换人,内网已查不...

有员工称要其签字的文件已换人,内网已查不到,5天前还出席会议炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!来源:华夏时报据第一财经,8月16日下午,有传闻称,格力电器(43.120,-0.60,-1.37%)数字化渠道改革项目负责人王自如在公司OA系统的截图显示已更新为离职状态。截至发稿,格力...

前老板对离职员工发表不当言论,还被转发到同行微信群...

员工离职后发现前老板竟在工作群中公布自己个人信息还被写下不实评价案情回顾张某系南昌某公司(已注销)的法定代表人兼执行董事,该公司开设了教育培训项目。李某在该公司所属的培训中心担任老师,双方签订《保密和竞业禁止协议》作为劳动合同补充协议,但未签订劳动合同。工作期间,李某多次通过微信向公司请假,双方...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

员工离职后拒绝交还客户微信群,法院:侵犯商业秘密!

近日，郴州市苏仙区人民法院就审结了这样一起案件：一名员工离职，却不返还公司客户微信群及粉丝，被判立即停止侵犯公司商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿损失8000元。刘某原在A公司就职，并签订了《保密协议》。他的工作内容是“社群运营”，即在公司购买微信群粉丝后，负责管理这些微信群。不久，A公司出资设立B公司，...