荆门市文化和旅游局2023年度部门决算
5.老年体育协会活动项目绩效自评综述:项目全年预算数为61万元,执行数为61万元,完成预算100%。主要产出和效益:全年老年人经常参加体育锻炼人次30万人次,老年人体育活动覆盖人次25万人次,全市老年人开展全民健身活动次数25次,参与项目培训人员合格率95%,行政村体育协会覆盖率93%,体育比赛交流优胜率85%,观看老年人展演观...
中共丽水市委党校(汇总)2023年度部门决算
1.培训轮训县处级和乡科级党政领导干部、优秀中青年干部、公务员、企事业单位领导人员、理论宣传骨干、高层次人才、基层干部、党员,培训民主党派和无党派人士、统一战线其他领域代表人士、统战干部,培养统一战线理论研究人才等;2.对学员进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习...
领益智造2023年年度董事会经营评述
IE自动化学院还建有供学员实习的四化道场(精益化、自动化、智能化及数字化),以及供学员实践的智能化车间;学院每周开展精益教学,针对不同需求进行针对性训练教学,每年培养/维持精益师超过800人,培训场次超过100场,受训人员超过2,000人。随着精益工艺发展,公司从传统精益转向生产数字化、智能化,园区开始实行低碳化和智慧...
上海名流卫生用品股份有限公司,2023年社会责任报告
本报告为深圳市博奕方略企业管理咨询有限公司(以下简称博奕方略)应上海名流卫生用品股份有限公司的委托组建专家组,对《上海名流卫生用品股份有限公司2023年度企业社会责任报告》进行编制工作,涉及报告的组织、参与、界定、启动和撰写。本报告参照中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR4.0)进行编写,遵循报告的实质性、利益相...
基于项目管理的企业培训管理优化
1.3评估体系不科学目前,企业对培训效果的评估一般都采用一级评估和二级评估相结合的方式进行,然而,培训的成效仍受到管理层的质疑,主要问题如下:(1)缺乏行为层的评估,无法确定真正的学习成效。当前大部分的企业对受训人员的考核仅停留于学习层或反应层的评估,然而很多直线经理反映,大部分员工受训后未能将所学知识应...
员工培训管理规定
(2)通过培训使中基层管理人员更好地理解和执行企业高层管理人员的决策方针,具备多方面的才干和更高水平的管理能力,改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量,为企业培养接班人;(3)培训的重点为以下三方面:①、管理基本知识与技能:如管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、市场学、领导科学与艺术等课程;...
娄底市财政专项支出绩效目标申报表
娄底市财政专项支出绩效目标申报表(2020年)????????????????????????????????娄底市财政专项支出绩效目标申报表(2020年)??????????????????????????
上海凤凰企业(集团)股份有限公司 2022年度环境,社会及治理(ESG)报告
l量化:公司以定量方式展现环境及社会议题绩效,关于排放量和能源耗用计算中所采用的标准,方法和转换因子已在相关章节详细说明.l平衡:公司以标准,客观及平等的态度描述每项议题,披露公司在报告期内的正面及负面信息,确保内容平衡,能够让读者合理地评估公司的整体绩效.l一致性:除非另有说明,相关的数据统计方式...
隐藏的力量:解读柯氏评估模型
这个层次的评估可以包括受训人员的主观感觉、下属和同事对其培训前后行为变化的对比,以及受训人员本人的自评。这通常需要借助于一系列的评估表来考察受训人员培训后在实际工作中行为的变化,以判断所学知识、技能对实际工作的影响。行为层是考查培训效果的最重要的指标。
景顺长城优势企业混合型证券投资基金2015年第2号更新招募说明书摘要
15、人力资源部:负责公司各项人力资源管理工作,包括招聘、薪资福利、绩效管理、培训、员工关系、从业资格管理、高管及基金经理资格管理等。16、财务行政部:负责公司财务管理及日常行政事务管理。17、法律监察稽核部:负责对公司管理和基金运作合规性进行全方位的监察稽核,并向公司管理层和监管机关提供独立、客观、公正的...