女领导意图在试用期辞退我,该如何应对?
如果你不想让我发这封邮件,那请你好好地做,我一直配合你,你还是我的领导。这个方法用的策略就是“战略不对称”,她的工作可比你的宝贵多了,你威胁她的“奶酪”,影响她的位置,她就会怕你了。法2:如果第一个方法你不愿意做,那你就跟她好好谈,说;我会好好改正,试用期我还是想通过的,这家公司我还是想...
领导先答应让我续签合同的,现在又变卦了,我该怎么办?
一,就是可以适当参考试用期或者合同未到期的被辞退流程,重点看这三篇《应对被辞退的标准流程》《遭遇试用期被辞退,个人的操作策略》《遭遇辞退时,你的核心战略》。不同点二,合同未到期被辞退的情况无法或者很难解释离职原因,我们合同到期不续签的人,可以直接用“合同到期”作为跳槽、离职原因尤其此刻来面试的理由。
突然被领导通知辞退,怎么办?按照这8大步骤来!
3,辞退你的领导早于你先跟HR达成了辞退你的一致性意见,此时你要做的自然是争取赔偿。但最大的难点是,HR和部门领导辞退你的理由是“工作不能胜任”,你该如何应对。这里就要看你处于什么时候,你来了超过半年甚至更久,早就过了试用期了,这个“能力不能胜任”就不是一个合适的辞退理由了。你申请仲裁或者诉讼...
刚入职,就待不下去了,怎么办?
接着看下一个更常见的,试用期绩效考评差,给你个最低分,逼着你走。这明明是单位效益不好,裁员又不想花钱。再下一个,大公司,从来没有裁员习惯,但你现在入职三个月,你的小领导想逼你走,他要安排自己的学弟学妹、自己的人进来,这就联合大领导说你的不好。然后也让大领导出面来劝退你,让你主动离职。当然...
为何工作干得差的人离职很容易,认真负责的却被刁难?核心就4点
很快就会有一群同事已经被影响,对公司有对立情绪了,所以这种人是公司最希望快点走的。有以上这几种情况的员工,你即使不提离职,老板和HR都会想办法让你主动离职的,你一但提出离职申请,肯定是会在第一时间就让你走人,不会有半点情面可言。反而一些认真负责的员工离职处处要被刁难,实际上这种“刁难”也不是真正...
辞职时被挽留?这4个套路你一定要知道
有的时候,离职不是你想走就能走(www.e993.com)2024年10月5日。虽然劳动法规定,在职人员可以提前三十天提交辞职信,解除劳务合同。如果是试用期,提前三日辞职即可。但仍旧有很多职场人,在申请离职阶段,领导就是不肯批离职申请。要么是公司每个月离职有“KPI限额”,这个月的指标用完了,只能等下个月;要么是现在缺人,要等新员工招到以后才能放...
曾茂军:如何打造HR职业化队伍
一定会让你走人。当时有另外一个副总裁给我补充,如果老板说错了,我们要干对。如果老板年初提出来一个发展战略,提出来未来五年的发展战略,如果你认为老板是错的,就开始往另外一个方向干,证明老板确实错了,这个老板的挫败感一定是很强的。如果你能证明老板是对的,老板年终总结的时候,就会讲年初我们制定了五年规划,...