想留住优秀人才,HR要发挥主导作用
HR应建立标准、可靠的员工压力衡量指标,并将其与财务和生产数字一并讨论。但首要任务应该是减少让员工感到压力的成因,而不是监测压力或缓解其症状。实施健康计划来帮助员工管理压力,就像建立创伤中心来处理车祸一样。造成压力的重要原因之一,是不确定性。因此,HR应鼓励领导者更积极主动地与员工沟通他们的计划。如果员...
离谱!HR自称上班压力大且素质不高,随机在BOSS直聘抽求职者辱骂...
工作不顺心、压力大,缓解的方式有很多种,比如去爬爬山、逛逛街、找朋友倾诉、打把游戏、或者请假一天完全离开工作,彻底放空自己等等。都是成年人了,要学会自己找到释放不良情绪的窗口,何必要将自己的不幸转嫁到别人身上呢,对吧?
HR压力大辱骂求职者
针对HR压力大辱骂求职者的问题,建议从以下几个方面进行改进:加强职业素养培训:企业应加强对HR等招聘人员的职业素养培训,提高其沟通能力和情绪管理能力。完善内部管理制度:企业应建立健全内部管理制度,对招聘过程中的不当行为进行严格监管和惩处。强化平台监管责任:求职平台应加强对入驻企业的审核和监管力度,对违规企业...
HR自称压力大,在BOSS直聘随机抽取求职者辱骂
《中华人民共和国民法典》明确规定,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式侵害公民的名誉权。HR的行为可能构成对求职者名誉权的侵犯,需要承担相应的法律责任。社会环境1.就业市场的竞争在当前的就业市场中,求职者面临着巨大的竞争压力。企业在招聘过程中,应更加注重公平、公正,避免因个人情绪影响招聘...
HR自曝压力山大,随机辱骂求职者:职场高压下的道德底线何在?
首先,应重新审视HR的角色定位,将其从单纯的招聘执行者提升为战略伙伴,参与到企业整体战略规划中,以减轻其在招聘过程中的压力。其次,优化绩效考核体系,避免单一的KPI导向导致HR过度追求短期效果,忽视求职者体验和企业长期利益。最后,加强员工关怀与心理疏导,提供专业培训及心理支持,帮助HR应对职场压力,防止类似事件再次...
最新!法大大联合智享会重磅发布《第七届人力资源共享服务中心研究...
HRSSC开启下半场,“工具”“本土化”“数字化”成高频词面对市场波动和竞争加剧的压力,数字化转型不仅是一种发展趋势,更是企业应对外部环境变化的必要手段(www.e993.com)2024年9月14日。人力资源共享服务中心作为大部分企业人力资源数字化转型的“排头兵”,自2012年至2022年,经过10年“高速增长期”,搭建率趋于稳定,近年来均维持在6成左右。
HR称:自己压力大随机辱骂求职者
他不明白对方是如何获得其简历的,也不理解为何要对他进行骚扰辱骂。A先生对此事进行了举报,涉事HR在邮件中进行了道歉,表示自己“最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”,并希望A先生理解其“个人素质不高”的行为。同时,HR的部门负责人表示“和气生财”“伏天压力大”,希望A先生能够原谅涉事HR。这一事件不仅...
找工作,到底要被几个HR骂
研究者发现,虽然HR不像空姐等职业一样,面向大众,微笑服务,但在工作时,由于时常在员工和高层间充当不同的角色,他们也需要戴上面具,控制自己的情绪表达。在传达高层指令时,要做到冷静客观,古井不波;在团队建设时,又要像综艺咖一样努力活跃气氛。HR们在这种情绪表演和切换中感到压力满满[9]。
名企HR给应届毕业生的一些求职建议
职场不需要“玻璃心”,不少公司想要更“皮实”的员工不同于少数“00后整顿职场”的爽文故事,大部分打工人要承受的,还是职场的压力和挑战。许咏琦介绍,求职者是否有足够的抗压力、抗挫力,对公司都很重要,这代表着他们能否应对复杂多变的工作。她建议应届毕业生们要尽快去“学校化”、去“学生化”,做到职场身份...
HR最常会用到的58个面试问题
招聘时,应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得...