被裁后,跟公司死磕到底的人

孟凡建律师告诉南风窗，员工在申请劳动仲裁时，要学会保存关键证据，其中包括：劳动合同、证明用人单位是否按照约定支付工资、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明或辞退通知、证人证言、录音录像和聊天记录。而这些，李俊辉早在公司内部传出裁员风声时，便开始备份。整个仲裁期间，为了节省成本，李俊辉没有请律师，只向公益律...

公司放长假逼员工离职怎么办?

3.寻求法律援助:如果员工认为公司逼迫离职的行为违反了劳动法,可以寻求法律援助。员工可以咨询当地的劳动法律专家或律师,了解自己的权利和责任,并采取适当的行动。4.寻求工会或相关组织的帮助:如果员工所在公司有工会或相关组织,可以寻求他们的帮助和支持。他们可以提供法律咨询和建议,并协助员工与公司进行谈判。5....

为什么现在越来越多的离职员工,申请劳动仲裁呢?

其实从我个人角度建议大家我们首先不要去申请劳动仲裁,应该以劳动监察举报的方式来解决这个问题,也可以匿名举报,说出你所在的公司完整的叙述你所在公司的实际情况,那么我相信不缴纳社保也不会因为是你一个人,所以说你可以联名来进行举报,我相信劳动监察部门,因为它是隶属于社保局所管理的,第一时间都会调查核实会勒令工...

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

当用人单位要对求职者进行背景调查时,会要求求职者提供身份证号,并签署一份背景调查授权书,取得求职者同意后,背景调查公司会联系前公司HR和同事询问其个人情况,同时专门打听是否有过申请劳动仲裁的经历。安迪站在求职者的角度提醒,如果求职者担心劳动仲裁被发现,可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方式。...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

北京浩天（青岛）律师事务所单正国律师评析，任女士遭遇的拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。此类事件发生后，受侵害的劳动者应首先收集并保存好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，然后可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。青岛市...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

陈某先后与甲公司和乙公司签订劳动合同,法律并无规定劳动者在关联企业签订劳动合同的次数应当累计计算,陈某主张关联企业之间订立劳动合同次数应累计,没有明确的法律依据,法院不予支持(www.e993.com)2024年11月25日。注意:法律没有明确规定,劳动仲裁和法院具有自由裁量权,本案中法院未支持员工,有可能其他地区会支持。因此,不建议公司采取此种方式来...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决某燃气公司支付谭某经济补偿金41170元。某燃气公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向法院提起诉讼。法院判决法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从燃气公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

离职后申请劳动仲裁徐某原系浙江某A公司员工,自2012年起从A公司办理内退,由A公司发放生活费并缴纳社保。2015年10月8日,徐某又进入宁波市某B公司工作,双方约定基础工资为每月3000元及餐补。B公司曾于2022年3月提出和徐某签订劳动合同,但徐某认为劳动合同内容与双方约定的不一致,从而拒绝签订劳动合同。2023年2...