HR建议:不接受任何降薪,不同意任何调岗,更不要害怕HR的威胁

朋友们，这时候一定要拿出你的专业演员素养，稳住！你首先要做的就是坚持不签字。降薪这事儿，你自己不同意，谁都别想逼你接受。你能接受的是你的辛勤劳动换回应有的报酬，不是在空口白牙的承诺中被迫降低身价。谨记，薪资的变动应该是双方协商的结果，而绝不是单方面的决定。在谈判中，保持冷静，利用事实和数据...

领导降薪顾全大局同意,却独我降 40%,为何如此不公?

我给他的建议是：首先，切不可自行离职，不要轻易签署公司发放的降薪同意书，更不能签那份单方面约定“不降薪就辞职”的文件。其次，HR必然会找大家逐一谈话。为避免员工聚众闹事，HR通常会采用“各个击破”的策略，逐个约同事进会议室商讨降薪方案和后续进展。许多公司在制定此类方案时，就已料到会有“一小部分...

想不到吧?这种降薪方式哪怕劳动者不同意也是合法的!|第61案

2022年12月,科技公司以持续亏损为由召开职工代表大会,讨论2023年薪资调整事宜。经讨论、投票表决,77%的职工代表同意通过调薪方案,决定:为了避免大量裁员,采用降薪的措施度过难关,基本月薪15000元及以下的不降薪;基本月薪15000元至25000元(含)降薪20%,降薪后最低值15000元;基本月薪25000以上的降薪30%,降薪后最低值200...

被降薪调岗,劳动者如何应对?广东省人社厅权威回应

”王先生表示，在公司正常运营的情况下，只有不同意降薪的同事收到停工待岗通知。“公司的做法并不合理，目的是逼迫我们自动离职，减少公司合规辞退员工的成本。”王先生表示。省人社厅回应：做法不恰当，甚至违法“该企业并没有出现停工停产的事实情况，而且企业也没有跟员工协商达成一致，就单方面采取让员工停工待岗...

不接受降薪就让你待岗?员工如何应对?

企业在公司正常运营的情况下,没有与员工协商达成一致,又没有实际停工停产情况下,并只针对不同意降薪的员工发出停工待岗通知,按最低工资标准发放的行为,既不合理又不合法。劳动者可以向人力资源和社会保障部门的劳动保障监察机构投诉举报或者是向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。

一游戏大厂被曝强制全体员工重签合同:变相降薪、不同意将赔偿并...

一游戏大厂被曝强制全体员工重签合同:变相降薪、不同意将赔偿并解雇(www.e993.com)2024年11月22日。据雷峰网,有内部人士透露,“心动网络即将对全体员工进行合同重签”,具体细节包括“取消次年年终奖、将14薪调整为12+2绩效考核制、职级3以上的员工降薪20%、对于不同意的员工将提供赔偿并解雇”。据悉该

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗条件时,应明确表示拒绝调岗,建议劳动者在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不能因被调岗而以旷工方式应对用人单位,以避免用人单位以旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。劳动者应及时收集和保存用人单位不合理调岗的证据材料,如岗位调整通知、不同意调岗的回复材料等,也应保存...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

调岗后,王某发现不仅自己工作地点发生变化,工资待遇也降低了3000元左右。面对突如其来的降职调岗降薪通知,王某气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。然而,没想到一周之后,王某突然发现在原岗位打卡时其指纹已被删除,无法考勤。当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动...

全员降薪,我不同意可以吗?

以及“全员降薪不具有针对性”等等适用条件，否则可能会面临补发工资、支付经济补偿金等后果。与裁员一样，实施降薪，协商一致其实是风险最低、操作门槛最低的方式，如果要合理行使用工自主权，还需要考虑用人单位的情况，如内部控制是否合规，人力资源管理是否专业等，综合考虑才能采用这种方式。

不合理调岗降薪该如何应对?广东省人社厅支招

这一次,黄先生及同事明确拒绝了单位提出的降薪要求。但是换来的,却是一份停工待岗通知。“10月,公司单方面通知我们不用来上班了,第一个月按照合同发放工资。但后面的11个月,将按广州最低工资支付标准2300元/月进行支付。”黄先生表示,在公司正常运营的情况下,只有不同意降薪的同事收到停工待岗通知。“公司的做法并...