一位县委书记眼中的官场: 无能的愁死, 胆小的吓死,想不开的冤死

以土地出让金为例,既然政策规定不许减免,那县委书记就采取先收后返的方式,即按照规定走招拍挂程序,将出让的地块拍卖给投资企业后,企业依规支付政府相应的土地出让金,无论这个钱是企业真的自己掏,还是政府私下借钱给企业让他交,但这个钱必须要在账上体现出来。随后,政府再通过财政办法,以支持工业发展基金的名义,...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

前者包括但不限于餐补取消、每周水果缩减、通勤班车取消等员工福利。2023年12月，脉脉CEO林凡发文称将降低公司薪资福利，公司将于12月18日起取消早中晚免费餐食及相关补助，公积金缴纳比例下调至5%，确保公司的持续稳健发展。后者则从人事制度方面，通过缩减招聘规模、紧抓员工考核等手段，以求降低人事成本。2024年5月，...

一触即发:回购权“法律危机”——企业与创始人预防和应对的三大...

所谓“时间维度”,就是要趁自己公司尚存一息,资金还相对充裕的时候,进行主动盘点,主动应对,而不是期盼外部环境会变好,期盼投资人不会采取行动,最后换来的却是仲裁或者诉讼的通知书。所谓“条款维度”,就是要及时与外部法律顾问盘点、审阅和分析投资协议、股东协议、公司章程及所有相关文件中的条款,尤其是回购条款...

欠薪半年!一个程序员的艰难讨薪之路

如果公司不履行,法院就会强制执行,冻结公司账户,只要公司一旦有钱入账,第一时间会用来支付杨鹏他们的工资,且赔偿金要加倍。拍摄于2022年2月20日北京劳动仲裁法庭得知判决结果,杨鹏和他的同事们开心了一阵,但看到判决结果上面的工资数额,他们刚放下的心又提了起来,因为这个数额要比他们申诉的金额少得多。殊不知从...

刘艳红:轻罪时代刑事立法泛刑化与重刑化之理性反思 | 法学评论...

加强对民营企业的保护与治理单位贿赂犯罪应从企业内部推动其依法合规经营,企业合规改革应该成为轻罪治理的首选方案。轻罪时代的犯罪治理不能延续传统泛刑化与重刑化的方式,刑事立法应谨慎进行犯罪化,刑罚配置应尽量轻缓化。关键词:轻罪治理;《刑法修正案(十二)》;泛刑化;重刑化;民营企业;贿赂犯罪...

高校学报及社科类综合刊2024年第1期法学要目汇编

2.抽象使用损失:一种应当赔偿的财产损害作者:李岩、唐浩淳(辽宁大学法学院)内容提要:我国侵权领域抽象使用损失可赔偿性尚存争议,究其原因为损害的“差额说”导致(www.e993.com)2024年11月25日。“差额说”由莫姆森(Mommsen)于1855年发表《利益说》一文提出,认为损害为受害人在损害事故发生后所有的财产数额与其在假设损害事故不发生的条件下应有...

如何应对公司想让你主动离职的情况,保护自己的权益

七、谨慎考虑违法解除劳动合同的赔偿金：如果你能找到一个支持你的HR或其他内部人员，你可能有机会获得违法解除劳动合同的赔偿金。然而，这种合作需要谨慎考虑，评估与公司内部人员合作的风险。在应对公司想让你主动离职的情况时，保护自己的合法权益至关重要。遵循以上详细的建议和策略，充分了解劳动法规定，收集证据，与...

“一旦怀孕自动离职!”遇到这种公司该如何维权?

邓千秋说,企业对女性员工生育歧视采取的常见措施包括:从入口阻断——不招适龄、未育女性;提出怀孕报备制,女员工轮流生育,经过批准才可以怀孕;怀孕之后降低工资以及在怀孕之后用各种手段逼迫离职等。??????怀孕引发的劳动纠纷时有发生利益受损的不仅是企业员工...

公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了

第一次被劝退没经验,也不知道要赔偿,再加上因为公司氛围,她待得也很不愉快,只想着赶紧逃离。提供猎头服务的添才翰格CEOTiger告诉《财经故事荟》,在他十几年的从业经历中,被迫离职不给赔偿的事几乎天天都能听闻,针对基层员工,及中小企业更常见。“如果要淘汰掉某个人,一般直属经理会跟Hr部门协商,什么样的方式最...

《女士的法则》:女高管被公司“卸磨杀驴”,员工如何保障权益?

如果公司按正常手法解聘高管,需要支付高额的赔偿金,反而更不划算,所以很多公司就会动歪脑筋,比如采用各种手段逼员工自己离职。如果员工依然不离职,有些公司就会耍手段恶意开除员工。员工和公司相比起来,相对弱势,很多人会自认倒霉,想多一事不如少一事,就会忍气吞声。然而,如果员工不用法律手段来保障自己的权益,这样...