小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。(本文当事人均系化名)供稿:民...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

公司出具的《解除劳动关系通知书》显示,卢女士试用期考核未达标,不能胜任工作,公司与其协商调岗被拒,故与其解除劳动关系。北京市隆安律师事务所合伙人律师杜洁表示,劳动者怀孕后因拒绝调岗调薪被辞退,该用人单位涉嫌违法解除劳动合同。用人单位调整工作岗位须根据生产经营的需要,应就岗位、工资等问题与劳动者充分协商,...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

当女性劳动者合法权益受到侵害时,可以先与用人单位进行协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉,或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。作者|法治日报全媒体记者王鹤霖王家梁通讯员蒋娜...

女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……

贵州丰来律师事务所律师张宏伟:要降薪的话,那法律上的基本原则是,是要不能低于原有的工资,也就是说,我们的降薪原则上是不被允许的,如果要降薪,那要和劳动者要进行充分的协商,劳动者同意以后,那你可以进行降薪,那现在本案的这个例子就很显然,我们的卢女士并不接受这种降薪的标准。对此,有网友认为至少应该入职...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

公司通过调岗的方式,逼迫员工离职,这种手段屡见不鲜。那面对这种局面该如何破局呢?1.先看通知调岗的方式如果是口头通知调岗,不予理睬。不答应,不拒绝,不去新岗位,坚持呆在原岗位。就当没有被通知过。如果是书面通知调岗,那必须理睬。但是理睬的方法,是先不要盲目拒绝,别一说调岗,就马上拒绝,先答复公司...

被降薪调岗,劳动者如何应对?广东省人社厅回应

调岗降薪，在企业看来，这是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要变相解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。如果“打工人”遇到不合理的降薪调岗，该如何保护自己的权益？市民王先生是一家装饰工程公司的员工。今年以来，该企业受到行业发展影响，先后两次向员工发出降薪10%的通知。面对...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

02不签署调岗批准文件，不去新岗位报到如果公司仅通过口头通知就要求你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面正式审批流程，甚至直接拿调岗审批表、调岗通知让你签字确认，一定要坚决拒绝。如果要求你直接去新岗位报到，你也不能去。因为调岗审批流程中必须有员工和领导的签字确认，否则不合法，调岗还要有书面...

我做了23年的管理,今天一次性分享给你

就从一个“领导第一问”开始,这是你在做上管理层的那一刻,一定要想明白的一件事:公司给更高的工资,将一个原本高业绩的“金牌员工”,提拔到不用干活的“管理岗”上,究竟是图什么?领导,究竟凭什么“不干活”还能“多拿钱”?这个问题,其实有着标准答案:...

公司明确表示不辞退你, 却变着法逼你离职, 五点强势应对

第一,领导说你不胜任岗位工作,是需要提供书面考核结果,以及你认同此结果的签名文件,不能仅靠口头以及自己设计的考核结果,我可以这么说,绝大多数公司都无法提供不能胜任的证据,这就是为什么要哄骗你写辞职书的原因,辞职书写了,就是你自己主动离职的,公司一毛钱都可以不给。

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗,其行为已构成严重违反公司的劳动纪律和规章制度。为此,公司据此作出辞退处理,并未违反劳动法律法规,法院遂作出上述判决。一审判决作出后,郭林不服,提起上诉。二审法院审理后维持原判。目前,该判决已生效。