工资涨上去容易降下来难,企业都是通过年终奖调节收入的
那就搞一个年终奖来调节,因为工资是不能降的,但是年终奖是可以的,今年效益不好五万变成两万,这个大家都可以接受的,但是工资去年是十万,你今年把工资给他变成五万会出事的,事业单位国有企业工资压的都很低,但是为什么人还死守在那里呢?肯定是有工资以外的东西,比如说餐补房补出差补助高温补贴,当然还有一个年终奖,这...
一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...
对话宁高宁:企业家不是头衔、官职,entrepreneur是创造和冒险
比如怎么看待财务“三张表”(资产负债表、损益表、现金流量表)的作用和关系;怎么开组织发展的会(预算会、公司年会、战略研讨会);企业里“内刊”的重要性为什么不可忽视,“小杂志的力量可能在公司的工厂和大楼之上”。《三生万物》,宁高宁著,中信出版集团2024年8月版。1988年,黄铁鹰来到华润,成...
“最有钱”的社保总被担心“没钱了”?最新报告建言系统改革
同时,明确扩大失业保险基金用于预防失业和促进就业的支付范围,例如,通过应急性的“缓、减、返”等稳岗返还政策来预防失业,降低企业运行成本,通过利益机制鼓励用人单位尽量不解雇员工;同时,逐步建立失业人员的求职补贴、培训补贴,加强失业人员和失业高风险人群的培训系统与职业介绍服务系统建设,方便失业人员学习新的...
报告:机关事业单位养老金替代率应调整到与企业职工相同
减、返”等稳岗返还政策来预防失业,降低企业运行成本,通过利益机制鼓励用人单位尽量不解雇员工;同时,逐步建立失业人员的求职补贴、培训补贴,加强失业人员和失业高风险人群的培训系统与职业介绍服务系统建设,方便失业人员学习新的劳动技能并让其更加便捷地获取有效的就业信息。
国有企业薪酬还能怎么改
国有企业往往难以提供如此高额的薪酬,主要原因在于企业薪酬政策是对企业战略的承接,企业薪酬政策也必须适配企业文化(www.e993.com)2024年10月20日。承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
普通国央企打工人好好干活,基本没啥问题的,广大群众本来就很底层了,如果对普通员工再来个强制末位淘汰,那怎么能得“民心”呢,国家政策还是很有考量的。三、结论:基层员工,好好打工,争取不市场化推出才是正道!更应该看也有好消息:全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动...
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
坚持建立中国特色现代企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离,进一步确立国有企业的市场主体地位,发挥企业党委(党组)领导作用,依法落实董事会的工资分配管理权,完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制,促进企业持续健康发展。坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...