公司多结算工资给离职人员了,对方拒绝归还,怎么追回?

首先,需要明确的是,离职人员因公司失误而多领取的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人有权请求其返还不当利益。因此,公司有法律依据要求离职人员返还多发的工资。追回措施1、协商沟通。首先,公司应尝试与离职人员进行友好协商,说明情况并请求其退...

离职后发现工资卡里多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实

这钱给你的是补偿吗？还是说，更多像是个“封口费”？你想想，公司在你离职后悄悄塞给你这笔钱，说是“领导安排的补贴”。可这补贴，怎么不在你离职前就光明正大地提出来？为什么等到你离职了，才偷偷给你打到工资卡里？这就很耐人寻味了。其实，很多公司就是怕你走得不痛快，留下什么“后遗症”。比如说，...

离职发现8个月工资未达最低标准,对方竟称“前一年给多了,下一年...

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,竟发现在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月,这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。随后,章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而,银行回应称——“前一年给章女士发高了工资,所以今年需要相应...

为何用人单位拖欠工资,劳动者主张被迫解除还会败诉?这八大坑千万...

第一,劳动者解除姿势不对。用人单位出现拖欠工资的情形,劳动者要向用人单位发出被迫解除通知书载明被迫解除的具体事由,并且证明用人单位已经收到,从而固定被迫解除的理由以及依据。实践中有不少劳动者啥也不说就离职了,事后再想主张补偿金,有可能会因离职时没有明确具体解除理由或者自愿离职等原因被驳回诉讼请求。

...在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资不敢离职

赵良善分析，小乔已提前提出解除劳动关系，站点以未找到接替人员不让其离开，显然站不住脚，因为这属于站点自身人事管理事宜，不应当以此约束小乔的合法权益。所以，假如小乔提出离职后，公司真的以“未找到新人接替”为由拒绝结算小乔的工资，是不合法的。赵良善表示，自杀属于行为人基于各项原因对于生存权的处分，个人...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

“加人头”冒领离职补偿金为了避免被发现,严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内(www.e993.com)2024年11月26日。一段时间后,仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢,又打起了离职人员工资补偿金的主意。“离职补偿金有低有高,即便虚增的数额较大也不会引起审核人员的注意,而且每周都会核算,能够更快套钱。”严某交代说。

以案说法 | 离职了,公司误发的工资要返还吗?

离职了,公司还给我发工资?2022年6月,杨某从贵州某科技公司离职。同年7月,因公司财务人员工作疏忽,在发放职工工资时,仍向已离职一月的杨某的银行账户发放工资3134元。发现问题后,该公司第一时间与杨某协商退还错发的工资款项,但杨某却以银行卡销户为由,拒绝退还错发的工资。一年多来,该公司多次与杨某协商该...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

小伙工作10天被辞退,只收到了45元工资,离职申请书不是自愿写的

网友真的无所不能!11月3日17:38|收视率贡献专家趣闻351陕西商洛:职工偿还公积金贷款最高年龄调整为男68周岁、女63周岁11月4日21:11|澎湃新闻公积金贷款住房公积金贷款三年前用高积分买房的客户,现在都怎么样了11月4日07:07|时光倒流二十年买房15材料交接环节起纠纷,前任负责人满怀委屈:我对得...

以假员工信息冒领真员工工资,如何暴露的?

“加人头”冒领离职补偿金为了避免被发现,严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后,仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢,又打起了离职人员工资补偿金的主意。“离职补偿金有低有高,即便虚增的数额较大也不会引起审核人员的注意,而且每周都会核算,能够更快套钱。”严某交代说。