【霞法课堂】劳动者因工受伤后“私了” 能否再次主张赔偿款
此种情况下,劳动者是否有权撤销工伤赔偿协议?根据《民法典》的相关规定,此时应当审查用人单位是否利用自身优势或对方劣势,使得劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订协议,还应审查协议约定获赔的金额与应获赔金额之间的差距,若差距较大,则有失公允。在此也提醒用人单位与劳动者,在签订此类协议时,应当确认双...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下,竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时,用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务,若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断...
...考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同不...
根据查明事实,某科技公司认定S先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则,并据此与S先生解除劳动合同的行为,并无不当,符合法律规定,故S先生关于要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,没有事实和法律依据,法院不予支持。此外,法院还判决S先生将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节...
员工签署和解协议后被认定工伤,公司请求撤销被法院驳回
法院经审理认为,虽然在起诉时公司与王某已经解除了劳动合同,但事故发生时,王某确系该餐饮公司员工,公司应当承担原告在任职期间发生的工伤保险责任;且法律法规对工伤保险待遇、项目、金额有明确规定,不能因双方约定或者单方承诺而改变法律的强制性规定,因此即便双方就赔偿达成了协议,也不能阻却对王某的工伤认定。最终法院...
公司没有及时支付补偿金,可否解除竞业限制协议?丨我来帮你忙
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制期限,不得超过两年。本案中公司未支付时间不足3个月。因此,这位市民不可以通知公司解除竞业限制协议。竞业限制补偿金额,有约定的按约定,没有约定的,用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...
签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?
2021年12月27日,郝某(乙方)与某房地产公司(甲方)签订了《解除劳动合同协议书》,其中约定:双方一致同意自2021年12月31日起解除双方于2014年4月18日签订的劳动合同,补偿金1.8万元(www.e993.com)2024年9月19日。自甲方完成补偿金的约定后,甲乙双方以及乙方在与甲方签署劳动合同前入职的其他甲方关联公司之间均不存在任何劳动争议,也不存在任何关联...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
由于双方未签订书面劳动合同,某清洁服务部应当支付陈某某二倍工资差额。某清洁服务部违法解除与陈某某之间的劳动合同,其依法应承担违法解除劳动合同赔偿金。遂判决:某清洁服务部支付陈某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额24227元和赔偿金6656.75元。宣判后,某清洁服务部不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经...
因办公室恋情被辞退合法吗|法院|劳动合同|用人单位|合同纠纷_网易...
劳动仲裁观点:单位解除违法2022年2月23日,L向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司向L支付:一、支付违法解除劳动合同赔偿金37500元;二、支付2020年11月11日至2021年11月11日年薪不足部分49974元;三、支付在职期间三天年休假工资5172元;四、向L出具离职证明并办理社保转移手续。L当庭变更上述请求...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。