平安健康董事长兼CEO李斗:标准化是迈向理想养老生活的“梯子”

在李斗看来,中国平安参与居家养老标准化建设的初衷,就是深度洞察到了居家养老需求端的巨大潜力和目前供给端服务质量参差等痛点之间的矛盾。报告数据显示,我国老年抚养比增长速度较快,2020年已达到28%,明年则预计将达34%,这也意味着大约每3位劳动人口就需要抚养1名老人。与此同时,伴随着生育率的下降,少子化现象日益...

重新理解“万亿平安”,值得一场深层价值重估

“乱云飞渡仍从容”，看得见的增长成果背后，既浸润着平安集团对”全心全意地满足客户的需求“初衷的坚守，同样也离不开前沿科技的赋能与协同。以前沿技术AI为例，根据2024年联合国世界知识产权组织最新排名，平安集团以1564份生成式AI专利申请数位居全球第二位，这些技术也在渗透进平安的产品和服务中。具体到用户场...

平安人寿陕西分公司 | 孙茜茜:遇见更好的团队,成就更好的自己

对于刚刚加入平安的新伙伴,孙茜茜给出的建议是,“专注于提升自身价值,不要急于求成。在任何行业中取得成功都不是一蹴而就的,重要的是不断积累知识、经验和阅历。”

员工半年少了2289人!平安银行:初衷不是裁员降薪

就在近期,平安银行董秘周强在业绩会上再度回应:像上海职场的集中管理这件事,从一开始我们的本意、我们的初衷就没有什么裁员降薪的计划安排。因为历史原因,我们有些部门长、管理团队在深圳,部分员工在上海,所以本身就存在管理上、效率上、沟通上等方面的问题。所以做这件事就是为了加强管理、减少风险、提升效率。周...

平安银行董秘:部分员工从上海回迁深圳的初衷不是裁员降薪

他说道：“像上海职场的集中管理这件事，从一开始我们的本意、我们的初衷就没有什么裁员降薪的计划安排。因为历史原因，我们有些部门长、管理团队在深圳，部分员工在上海，所以本身就存在管理上、效率上、沟通上等方面的问题。所以做这件事就是为了加强管理、减少风险、提升效率。”周强表示，平安银行也提供了尽量人性...

平安银行董秘:将上海员工迁至深圳初衷非裁员降薪,因沟通不足导致...

业绩会上,平安银行董事会秘书周强也就此事再进行了回应,他表示,平安银行在上海职场实施集中管理的初衷并非裁员或降薪,而是为了解决由于历史原因导致的部门分散带来的管理、效率和沟通问题,以加强管理、降低风险和提升效率(www.e993.com)2024年11月1日。平安银行也提供了尽量人性化、力所能及的补偿方案,但可能由于沟通不足,导致外界误解,引发舆论关注...

顾村派出所因地制宜打造“二房东联盟”,405名“二房东”加入平安...

为及时处理租客间的纠纷，“二房东”还会及时上报各类矛盾苗头、可疑线索，据此顾村派出所已成功化解邻里纠纷21起，抓获犯罪嫌疑人6人。让居民租得放心、住得安心，让更多人愿意留在顾村，让大家能够在顾村感受到平安和幸福。”当被问起牵头成立“二房东联盟”的初衷时，顾村派出所党总支书记、所长何相俊如是说。

中国平安那件很大的“小事”

例如,平安健康险与平安好医生的结合,提供了从健康管理到保险理赔的一站式服务。这种创新服务模式,不仅增强了客户的体验感,也通过提供附加值服务,激发了客户的消费潜力,进一步落实“金融为民”的初衷。“三省”的核心逻辑是“真正为客户创造价值”。管理学家迈克尔·哈默(MichaelHammer)说:“以客户为中心”的本质是“...

打造未来行业的领军团队:平安人寿广西分公司召开三师经理人计划...

详细说明“三师经理人计划3.0”的设计初衷,全新升级亮点,从专业认证、职涯发展路线、收入体系、平台支持等维度,解析平安人寿如何为参与三师经理人计划的优秀人才(以下简称三师优才)个人发展保驾护航。平安人寿广西分公司高度重视三师优才的赋能成长,携手中国未来研究会教育培训中心,签订人才定向培养计划,赋能优秀人才,在...

平安口袋e怎么样,全面解析:平安口袋e的表现究竟如何?

此外,平安口袋e微课逾期也可能影响到用户对学内容的综合积极性和主动性。当用户遇到逾期现象时,可能会对学任务感到烦躁和厌倦,进而影响对学内容的业务理解和参与度。这种情况下,用户可能只是草草完成任务,而没有真正从中获得知识和技能的工作提升,这与平安银行提供此服务的平安保险初衷背道而驰。