求职还要性格测试,破解就业歧视难在哪?

针对各种就业歧视行为,有关部门要制定更加明确、具体的法律法规,加大惩处力度,提高违法成本,形成有效震慑。同时,要加强劳动监察,畅通举报渠道,及时查处就业歧视行为,切实维护求职者的合法权益。社会用人单位也要摒弃偏见,树立科学、公平、公正的用人理念,认识到人才的多样性和差异性,以能力和业绩作为选人用人的主要标准,...

就业歧视普遍存在 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

另外,就业歧视的救济机制长期以来没有理顺,就业歧视发生了,但很多求职者并没有拿起法律武器维护自己的平等就业权利,因为维权成本比较高。完善立法强化监察健全人才评价体系姚金菊呼吁,解决给高校毕业生贴标签、就业歧视的问题,在法律层面上,要加强立法,扩大反就业歧视的范围,明确界定就业歧视的具体表现形式、责任归属,...

性格测试成应聘被淘汰的理由,就业歧视普遍存在

另外,就业歧视的救济机制长期以来没有理顺,就业歧视发生了,但很多求职者并没有拿起法律武器维护自己的平等就业权利,因为维权成本比较高。完善立法强化监察健全人才评价体系姚金菊呼吁,解决给高校毕业生贴标签、就业歧视的问题,在法律层面上,要加强立法,扩大反就业歧视的范围,明确界定就业歧视的具体表现形式、责任归属,...

丽江律师郜云学习研究李某某、某电子有限公司平等就业权纠纷民事...

民事/平等就业权/就业歧视/地域歧视裁判要点..用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应法律责任的,人民法院应予支持。.相关法条.《中华人民共和国就业促进法》第3条...

劳动纠纷类案要旨:平等就业

这样一方面可以减轻劳动者的诉讼费支出以及举证责任;另一方面对实施就业歧视的用人单位通过判决使其承担民事责任,不仅是对全体劳动者的保护,更是对企图实施就业歧视的用人单位予以威慑,让平等就业的法律法规落到实处,起到规范、引导的良好作用,从而营造平等、和谐的就业环境。

毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利(www.e993.com)2024年11月26日。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但在法律已有规定的情况下,实践中仍出现贴标签、就业歧视问题。对此,姚金菊分析说,主要原因在于供求关系不平衡,人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响,大量毕业生涌入经济发...

【法治杂谈】 破解职场隐性就业歧视需要多策并举

除此,破除隐性就业歧视还需要多方面的努力。首先,改进就业性别歧视案件中的举证责任分配规则、法律责任承担内容,尤其要实行“举证责任倒置”的原则,由劳动者提供就业歧视的举证责任,改为由用人单位承担未实施性别歧视的举证责任,从根本上破除“举证难”的瓶颈制约。

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查

就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但在法律已有规定的情况下,实践中仍出现贴标签、就业歧视问题。对此,姚金菊分析说,主要原因在于供求关系不平衡,人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响,大量毕业生涌入经济发...

域外反就业歧视的法律实践

就业歧视不同程度地存在于各个国家和地区,它不仅侵害了劳动者的平等就业权,影响了劳动者的生存权和发展权,也违背了市场经济规律下的人力资源最佳配置原则。各国在长期的反就业歧视治理实践中,不断改进和完善治理措施,积累了丰富的实践经验。欧盟:强调成员国的法律义务。欧盟认为就业歧视涉嫌侵犯成员国公民的基本权益,...

完善法律法规破除就业歧视

此外,万立建议改进就业性别歧视案件中的举证责任分配规则、法律责任承担内容,规定由用人单位承担未实施性别歧视的举证责任,并适度提高就业性别歧视案件中精神损害赔偿金额标准,增加企业实施就业性别歧视行为的违法成本。除了打击企业违法行为外,万立认为还需发挥正面激励的作用,建议建立企业保障妇女权益奖励机制,定期评选优秀...