前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
前程无忧调查:年轻人更青睐“新职业”,专业门槛高成最大顾虑
科技与经济的进步正重塑着我们的职业版图,近日,人社部公布了一批新职业名单,引起了广泛关注。为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷,调研了职场人面对新职业的态度、新兴职业的发展潜力及挑战,并对新职业和传统职业的关系进行探讨。网络主播“上岸”,数智职业需求高涨随着社会发展,职业选择也越来越多。...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
前程无忧51job平台显示,今年11月,在企业发布的有效职位中,“后端开发”、“移动开发”的岗位需求较多,供给端与需求端实现“人岗均衡”。由于关系到底层技术支撑,随着技术迭代和互联网行业规模扩大,企业对于这几类岗位的需求维持在高位。而测试、前端开发等岗位则呈现“岗少人多”现象。基于2023雇主调研,高级技术专家仍...
2024湖南金叶烟草薄片有限责任公司招聘9人公告
行政职业能力测验+综合应用能力测验。《行政职业能力测验》科目总分100分,《综合应用能力测验》科目总分100分。2.笔试时间、地点笔试时间、地点将通过前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年招聘网页公布并以邮件及短信形式进行通知,应聘者应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。3.笔试最低开考比例与计...
因为我“性格不好”拒发offer,凭什么?
“性格测试内容虽然多,但都和岗位息息相关。”前程无忧HRJane表示,比如有的公司招聘销售人员,更希望候选人具有外向、善于沟通和团队合作等特质,而在招聘财务人员时,则会更青睐那些细心、对数字敏感、学习积极性高的候选人。每个公司的关注点不同,岗位用人偏好自然也有差别,“但是说到底,主要还是希望能通过这样一套科...
2022陕西西咸新区招聘公告(875人)
发布招聘公告→报名及资格初审→初面→笔试→资格复审→职业性格测试及复面→体检与考察→公示→聘用四、报考流程(一)发布公告本次招聘公告在西咸新区官网(xixianxinqu.gov)西咸人才网(xixianrencai)前程无忧西安版面(51job/xian)及西咸新区公众号发布(www.e993.com)2024年10月23日。
前程无忧携手梦工场动画最新力作《荒野机器人》,职场路上伴你成长!
另外,前程无忧51JobAPP中的一些贴心功能,也为同学们提供了新的“解题思路”。MAP职业性格测试帮助同学们更客观地了解自己,探索更为广泛的就业选择。薪酬查询功能可以让同学们直观地感受到自己目标岗位的薪资情况,为未来谈薪提供有价值的参考。对于求职安全问题,前程无忧始终将其视为重点,通过“求职避坑和防骗指南”里...
前程无忧发布《2022年度平台治理与个人信息保护简报》
中国经济新闻网讯(记者李晓红)3月10日,前程无忧发布《2022年度平台治理与个人信息保护简报》(以下简称《简报》),从涉嫌违法违规职位拦截、用户投诉举报处理与回访、黑产和灰产打击、企业信用资质审核、个人信息和隐私保护等多个方面,从预防、发现到处置、处罚以及主动测试等一系列动作,简介了2022年度前程无忧平台治理与...
前程无忧为大学生创意节站台,举办“反内卷”招聘会
大学生创意节启动仪式当天,前程无忧特别邀请汉高、中建八局、阿斯利康、迪卡侬、达能亚太、谱尼测试、英孚、晨光文具、仲利国际等20家雇主举办“反内卷”招聘会,包含美术、视传、摄影、音乐、影视等11大艺术类全专业数百位大学生参加了招聘会。在“反内卷”招聘会上,毕业生表达的就业压力也让一些雇主表示关注:无论是...
校园线上双选会与学生版app齐上线,前程无忧助力千万高校毕业生就业
为更好地服务高校毕业生就业,帮助其一站式的了解校招行情与职位大数据、直面B端雇主,通过数月的小程序灰度测试,前程无忧于今年春招季上线了前程无忧学生版App,针对求职迫切型和求职迷茫型高校毕业生推出多种“实用”功能:-面试直通车,联合各行业雇主向优秀高校毕业生发放“免筛选、直通视频面试”名额;-校招...