赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
“第一天我们就是免费的,不管你是一家搬家公司还是鲜花店,在赶集网上发信息和用户投递简历都是免费的,以此为基础我们形成了一个大的平台。”杨浩涌表示,如果中小企业招人需求紧急,那么便可以选择赶集网相应的套餐,平均15份简历得有5个面试,5个面试有一个入职。据悉,前程无忧最便宜的套餐也要2000多元,而在赶集网...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
就在小李为此烦恼不已的时候,一份最新的调研报告引起了他的注意。这份由国内知名人力资源服务商前程无忧发布的报告,揭示了当前求职市场的新趋势和求职者的真实需求,其中的发现令小李大吃一惊。报告显示,高达79%的受访者认为自己的求职能力有待提升。这个数字虽然令人吃惊,但细想之下又在情理之中。在这个瞬息万变...
前程无忧指数:应届生起薪上海第一,入职1—2年内的离职占比达31.7%
根据前程无忧(51job)无忧指数的统计数据显示,截止2020年12月,深圳以微弱的优势超越广州,成为招聘应届生网上发布职位数最多的城市,上海排在第三位,成都和武汉的排名和去年同期相仿,位列第四和第五位,前十位中频现长三角城市的身影:南京和杭州分列第六和第七位,苏州排名第九位,而重庆挤掉了西安,成功打入最...
“稳就业在行动”——前程无忧2022校园招聘线上分享会在京举办
面对种种变化,前程无忧正加速构建面向下一个校招时代的多元化、智能化平台,并在活动现场集中分享了“JobOne一站式线上公益求职平台”、“前程无忧学生版APP”、“MAP测评3.0版”、“在线直面”、“人才地图”等技术平台或服务模块,展示了前程无忧向垂直化、体验化、社区化求职过程的最新探索。服务好“最后一公里...
前程无忧《调研》显示:四成企业欢迎“回旋镖员工”
关于企业对回流员工的态度,此次调研显示,4成受访企业愿意接纳前员工再入职,近5成企业视情况而定,另有11.3%的企业明确不接纳“回旋镖员工”。具体到行业,纺织服饰、房地产/建筑行业的接受程度最高,占比均过半数。另外,对于因为积极因素和中性因素而离职的员工,企业更愿意提供“第二次机会”。其中,员工能力强、工...
前程无忧发布《2021年度平台治理与个人信息保护简报》
2022年2月,中国人力资源服务商前程无忧发布《2021年度平台治理与个人信息保护简报》(以下简称《简报》),从涉嫌违法违规职位拦截、用户投诉举报处理与回访、求职者反诈骗安全教育等多个方面,从预防、发现到处置、处罚,以及主动测试等一系列动作,简介了2021年度前程无忧平台治理与合规、用户信息安全保护方面的主要工作及成果...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届上升1.1个百分点。
前程无忧发布《2022非正式雇佣调查报告》
前程无忧的《非正式雇佣调查报告》说,38%雇主将在2022年增加非正式员工的雇佣,特别是大型企业和民营企业。雇主们对于多形式获得劳动力和技能已经形成共识。对于灵活雇佣的效果也投了赞成票。44%的雇主将保持现有非正式雇佣的员工规模,2021年增加和持平非正式员工的企业数占79%。该报告表示,视频会议、流程管理等移动...
“反向背调”流行,超八成人因公司风评差拒绝入职
人力资源服务商前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》,试图了解职场人在求职择业时的“偏爱”与“妥协”。报告显示,96.7%的受访者表示在入职前或...
58同城、前程无忧在前,快手做招聘能否弯道超车?
其中,因信息不对等、找工难等问题,网络招聘应运而生,走出了一批如前程无忧、猎聘、BOSS直聘这类为代表的上市公司。市场规模方面网络招聘的市场也突破百亿。艾瑞咨询的数据显示,2020年,中国网络招聘市场规模为108亿,这也吸引如快手一样的巨头入场。不过,2022才布局网络招聘确实有些晚了,但是快手布局的背后有自己的...