超火的性格测试来啦!我是“一对一型”,你呢?
只要感到被束缚就会沮丧。他们是三种本能性格中最看重人,也最重情感的,很多荡气回肠、充满爱恨情仇的传奇故事,都来自一对一型人。一对一型人需注意:虽然容易顿悟,灵感涌现,但千万不要把开挂状态当作常态,如果缺乏脚踏实地的长期积累,这些创作和灵感难以复制。怎样爱“一对一型人”?偏爱、重要时刻的陪伴、爱...
心理测试:你第一眼看到什么,测测你的隐藏性格是什么
只有你做到了接纳一切的时候,你才会获得更为宽敞的胸怀。C、性格中的隐藏部分:自我你的性格偏重理想化人格,也就是你潜意识的一部分是比较自我的。你惯用双重标准,只要事情与你无关,你就可以做到客观公正,但是只要事情涉及到你的时候,你就会变得以自我为中心,全然不顾逻辑、客观、公正了。自我型人格很大原因是...
MBTI人格测试成综艺新热门 性格碰撞引爆笑点
史妍借谐音巧妙融合I型与E型人格,令观众会心一笑。小北则自嘲其MBTI测试结果从“快乐小狗”到可能的“指挥官”,展现了个性的多变。随着节目热播,MBTI中的P型(灵活随性)与J型(条理严谨)性格差异也引发了广泛讨论。《花儿与少年》第六季初,P型与J型嘉宾间的碰撞尤为明显,陈好作为团队中的少数J型,其严谨态度与...
心理测试:根据感觉选择一张图片,测测你的性格,很准呦
2024-09-1614:19:20来源:情感测试兜转山东举报0分享至A:选择这张图,可能显示出你拥有温柔、善良的内心特质。你对生活中的美好事物充满热爱,尤其是那些可爱和无辜的生命。这种对动物的喜爱可能源于你内心的温暖和同情心。你善于关心和照顾他人,愿意为他人付出。动物通常被视为温暖和友好的象征,选择这...
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
MBTI是人格类型理论模型Myers–BriggsTypeIndicator的简称,被广泛用于职业性格测试。MBTI的测试结果似乎已经成为了当下社交自我介绍开场白,一句「我是E/I人」就能避免很多误会和尴尬,但也总有不那么典型的人被这些标签所困扰。渐渐地,人们也不再迷信它的测试结果,而是把它当做一种流行文化、一种网络梗、一...
基金届MBTI测试来啦!与红利最搭的“性格”竟然是ISTJ?
按照MBTI性格测试,给以下基金产品进行MBTI进行性格测试,结合产品的投资方向、产品的收益情况、回撤情况,产品在牛市、熊市、震荡市的不同业绩表现情况等,分别测试以下产品类型(股票型、混合型、指数型、债券型、货币型、QDII型、FOF型)的MBTI,并给出相应的测试结果及理由(www.e993.com)2024年10月19日。很快,它们纷纷发来了答案:...
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”近年来,性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍,一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据,有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。(6月17日《工人日报》...
湖北钟祥将性格测试引入干部评价引争议
钟祥市在组织考察中引入性格测试,我认为十分有意义。人类活动受心理因素影响很大,干部的个性很大程度上也决定了其行事做人的风格。这种测评新举措对组织人事安排有很大帮助。湖北省社科院社会学研究所所长徐楚桥可能造成人格歧视坦率地说,这种做法有可能会造成人格歧视。各级组织部门在选拔考评干部时,不能过多引入类...
评论丨求职卡在性格测试,当心成了就业歧视“新马甲”
尊重不同性格,尊重每个人的就业权利,才能让求职者在求职过程中感受到被公平对待“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”,当前各地校园招聘火热进行,开始在笔试、面试之外加入性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。甚至有企业提出性格测试不通过一年内不能再...
两江漫评 | 是性格测试还是“性格”歧视?
以性格测试“论英雄”,还会破坏招聘双方的互信基础。招聘者有可能只是用性格测试当借口,来搞职场歧视;求职者也可能用性格测试来“伪装”,根据企业的偏好调整自己的答案,以塑造成一个符合期望的理想人选。目前在一些社交平台上,关于“性格测试通关技巧”的攻略贴文已比比皆是,由此可见,性格测试的娱乐性远大于实用性。