还是,Z世代的“性格名片”

有心理学家指出,我们不应该把性格测试当成“抽屉”,而应该看作光谱。性格测试是理解自身的一种工具,但并非是性格的终点和目标。当今社会中,追求“中间型人格”才是发展健全人格的途径,而非在MBTI的I/E、P/J等标签中对号入座,不断强化某些特质,让性格走向极端。更有人开始警惕,MBTI继续发展下去有可能会演变成“...

基金届MBTI测试来啦!与红利最搭的“性格”竟然是ISTJ?

对比2个大模型对于“基金MBTI”性格测试的内容可以发现,两家模型给出的性格答案绝大部分是截然不同的,只有对FOF基金的性格做出了相同的论断。ChatGPT的答案:总体来说,不同的测试工具可能会因为设计、评估方法以及数据处理上的差异,导致MBTI性格测试结果不尽相同。主要因素包括测试设计和问题、评估标准、数据处理、个体...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

据了解，这类性格测试主要基于理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，把不同个性的人区别开来。以mbti性格测试为例，其将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如istj（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；enfp（竞选者型）对人有同情心...

“败给”性格测试的应聘者

“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP（竞选者型）对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上，适合营销经理、培训师、设计师等职业...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位(www.e993.com)2024年11月1日。

性格测试不该成为助长就业歧视的“玄学”|荔枝时评

但性格测试的问题在于,这太像一种“玄学”了。以MBTI性格测试为例,如果你是ISTJ(物流师型),那么你就是注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;如果是ENFP(竞选者型),那么你对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业……似乎几道题,就可以...

莫让性格测试成为就业“绊脚石”

以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的...

MBTI解密:探寻ENFP中的小狗天性

竞选者型人格(ENFP,CampaignerPersonality)是16型人格(16personalities)中的一种令人着迷的人格类型。这个类型的人以开放、外向、充满热情而闻名。一、维度分析外向的自由灵魂竞选者型人格的代表性特征之一就是外向。他们倾向于在社交场合中脱颖而出,成为聚会的中心。这并不仅仅是因为他们喜欢炫耀或引人注目,而更...

ISTJ和ENFP:MBTI竟然和学业成绩有关系?!

在教育领域,MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)性格类型测试越来越受到大家的关注。它不仅帮助我们更好地了解自己,还在一定程度上揭示了性格类型与学术表现之间的关系。近日,一项针对大学生群体的研究,就深入探讨了ISTJ和ENFP两种性格类型在学业成绩上的差异,以及学习动力在其中所扮演的重要角色。