性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。前不久,长春职业技术学院汽车学...

恒丰银行笔试25届秋招考什么?如何过银行考试|附真题库面试攻略

情景模拟排序2、性格测试(滑块)这两部份内容要紧扣汇丰的价值观和文化??3、文字推理题目给出一条简单的描述,对4个结论进行判断4、图像推理根据给出五个图形,找到规律,选择最符合的选项。

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在校园招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,更有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。图源:16personalities以较为流行的MBTI性格测试为例,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→

“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位伪装出企业需要的心理形象”。求职者王迪坦言,他很容易就摸到了性格测试的“窍门”,顺利通过面试。在社交平台,有不少网友分享高分通过性格测试的秘诀,还有商家专门兜售辅导课程,为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。大型企业的人力资源负责人朱丹表示,测试量表的专业程度往...

面试招聘需性格测试 真的靠谱吗?

随着高校毕业季的到来,眼下各地校园招聘正在火热进行。一些企业除设置笔试、面试环节外,还多了一项性格测试。有人就因为测试结果不理想,而错失心仪的岗位。那么,把性格测试作为招聘的“硬性条件”,真的靠谱吗?

老板识人的基本逻辑与“隐形标准”

????方法三:性格测试性格测试,作为一种辅助方法,能够帮助领导者快速了解候选人个性特质与岗位要求的匹配度,以及他们在哪些环境中更能发挥潜力(www.e993.com)2024年11月4日。通过挖掘测评者在更深层面的个性特征,比如CPI测试,从最精细和互补的角度,评估人在个性层面的特征以及优势和不足。

三轮面试都过了却卡在性格测试!企业招聘要求做性格测试

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。

看丹观察丨3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?

“3轮面试都过了最后卡在了性格测试”“刚做完测试被通知与意向岗位要求不符可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力我觉得不准”当前,各地校园招聘火热进行很多企业在招聘中除设置笔试、面试外还要求求职者做性格测试...

“败给”性格测试的应聘者

“在招聘平台的岗位介绍中,更多的是关于公司对岗位的硬性要求,对于意向应聘者的倾向或者岗位的具体情况会比较模糊。”然而通过性格测试,会透露出一些对岗位需求的有用信息。“比如,有的测试会连续几道题都和抗压有关,那么这个岗位要么经常加班,要么就是有较重的工作任务。”晓纯说。

四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?

刘茜举了个例子,对于一个公司来说,应聘合适的中高层,需要2个月甚至更长的时间,毕竟这个岗位所做的决策关乎公司未来的发展。如何获悉求职者与公司的适配度?性格测试就是一种不错的方式。将其结果作为参考,可以节省双方在前期相互了解的时间成本。“但这并不是录取与否的唯一标准,他在这个行业以往的一些工作经验、...