赋能女性绘就商业成功之图 2024女性领导力论坛上海举行

但经过三项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后,她发现:从2020年至今,特别是2023年以来,女性领导者展现出了持续的高韧性,是“艰且益坚”的代表;两性领导力呈现趋同的倾向,行为特质差异存在,不等于优劣高下,企业需要在人才战略和企业文化中消除偏见;识别差异的最终目标是弥合差异,只问卓越,不问性别,企业应当在女...

女性视角推动商业向善,2024女性领导力论坛在沪举办

但经过三项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后,她发现从2020年至今,特别是2023年以来,女性领导者展现出了持续的高韧性,是“艰且益坚”的代表;两性领导力呈现趋同的倾向,行为特质差异存在,不等于优劣高下,企业需要在人才战略和企业文化中消除偏见。在“女性视角推动商业向善与社会创新”圆桌对话环节,多位长江商...

「回归本质」从失败中成长:如何通过快速试错提升领导力

1.打开心灵:首先,领导者需要放下自己的固有观念,打开心灵,接受新的视角。2.创新方案:在放下过去的同时,领导者开始从新的角度看待问题,探索出新的解决方案。3.变革行动:最后,通过转型的思路,领导者能够实施变革,推动整个团队朝着新的目标前进。领导力的每一个阶段都是在帮助领导者用不同的角度看待世界,从而更...

所谓领导力,就干5件事!

说白了,领导力就是德配、能干、会选、敢扛、能让人有心甘情愿跟你走的能力。01德配当领导,人品是通行证,德行需配位。在这个快节奏的社会,人们往往急于求成,却忘了“厚德载物”的古训。领导力的第一步,便是修德。这不是让你去做圣人,而是要你的品德能与你的位置相匹配。试想,一个自私自利、...

关于领导力,我们都理解错了

百度百科上,领导力(Leadership)被定义为:在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件,以最小的成本办成所需的事,提高整个团体的办事效率的能力。基辛格博士认为:“领导就是要让他的人们,从他们在的地方,带领他们去还没有去过的地方。”麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师沃伦·班尼斯(WarrenBe...

基因查孩子领导力不靠谱 河南仅省医有检测资格

花7500元给孩子做检测被判定“有领导能力”省人民医院医学遗传研究所所长廖世秀曾见到这样一个家长(www.e993.com)2024年11月5日。这个家长花了7500元,在网上给孩子做了个全面基因检测。结果显示孩子的领导能力倾向比正常人高,报告称孩子具有先天的领导才能,在运动方面,爆发型和耐力型运动都有发展潜能,而且有较好的空间认知能力。

设计思维+适应性领导力=适应性设计

设计思维和适应性领导力是两种备受推崇的组织实践形式,也是领导系统性变化的两种强有力的方法。每个实践领域都反映了其产生和发展的环境。设计思维是美国西海岸的产物,乐观俏皮,阳光休闲,富有创新、创业精神。而诞生于东海岸的适应性领导力则务实严谨,冷静正式,极为成熟并具有“建制”倾向。

第七届清华领导力论坛学术分论坛举行

2024年7月5日,“第七届清华领导力论坛——全球视角下的中国领导力”学术分论坛举行。论坛由学院领导力与组织管理系、清华大学经济管理学院领导力研究中心承办,论坛聚焦国内外学者之间的研究分享和观点交流,希望为国内的领导力研究与实践搭建交流平台。领导力与组织管理系系主任李宁致开幕词,并分别介绍了六位参会嘉宾...

哈里斯能否打破“玻璃天花板” 女性领导力新挑战

哈里斯能否打破“玻璃天花板”女性领导力新挑战哈里斯能否打破“玻璃天花板”美国副总统哈里斯的出现在美国大选舞台引发关注,她有可能成为首位女总统,挑战长久以来的“玻璃天花板”。哈里斯的形象围绕着她的女性身份、检察官背景及副总统职务,而此次竞选被看作是种族和性别议题的对决,她代表着多元种族权益,与强调白人...

MBM课堂掠影|领导力的多面性:在组织中找到你的领导风格定位

随着全球商业环境的不断演变,领导力的实践也在不断地发展和演化。在香港中文大学(深圳)管理学理学硕士MBM《组织行为》的课程中,黄炽森教授深入剖析了三种主要的领导风格——魅力型、变革型和责任型,引导同学们识别自己的领导倾向,并理解不同领导风格对组织环境的影响。