“败给”性格测试的应聘者
相比罗月和晓纯这种应聘者,刘茜作为重庆某会展广告公司的HR负责人,感触更深刻。她所在的公司会对求职者进行性格测试,但仅针对中高层岗位的求职者,而且除了MBTI,还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。作为资深人力资源从业者,刘茜很早就关注到网上对性格测试的争议。她直言,其实性格测试并不是近几年才进入招聘...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
她所在的公司会对求职者进行性格测试,但仅针对中高层岗位的求职者,而且除了MBTI,还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。作为资深人力资源从业者,刘茜很早就关注到网上对性格测试的争议。她直言,其实性格测试并不是近几年才进入招聘环节的,不少大厂早年就有这种先例,而在外企则更为常见。她能理解部分应聘者的抗...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
性格测试在职场中颇为盛行目前,mbti、卡特尔16pf、pdp、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以mbti性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅...
“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”
近年来,性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍,一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据,有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。(6月17日《工人日报》)以MBTI为例,这一工具基于心理类型理论,...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...
每种类型都有独特的性格特征和擅长之处
目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到(www.e993.com)2024年7月30日。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注...
选专业前,想了解适合做什么职业,人格因素测试告诉你方向(上)
卡特尔16PF测试是一种科学的测评方式,可以借鉴这个工具了解自己、发现自己。还有一点,人是发展变化的,也不用固化这种分析结果,过了几年再测,可能会发现有新的变化,也是常理之中。以上给出的测评工具也好,分析手法也好,仅供参考,如何运用,还要看每个人自己的分析判断和选择。希望本文的分享能给你在选择专业、未来选...
心理测评|16PF人格测试,从读懂自己开始-点击获取免费专业报告
著名心理学家卡特尔教授经过30年的研究,编制了卡特尔16种人格因素问卷(简称卡特尔16PF)用于检测人格,从16个方面描述个体的人格特。1.卡特尔16PF是什么?16PF是世上最完善的心理测量工具之一,从16个相对独立的人格特点对人进行描绘,可以了解个体在环境适应、专业成就、人际关系和心理健康等方面的表现。
你了解自己吗中使用的卡特尔16PF是什么
卡特尔16pf16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多,有人类共同的特质,有各人独有的特质。有的特质决定于遗传,有的决定于环境;有的与动机有关,有的则与能力和气质有关。若从向度来分,可分...
年轻人求职性格测试有多重要?专家:应是垫脚石而不是绊脚石
廉串德说,经典的性格特征测验,包括五大人格、卡特尔16PF测试等,当下流行的MBTI测试则展现了更多丰富的人格特质。“从招人的胜任特征来讲,胜任特征里包括能力因素,也包括人格因素,或者叫性格因素。”心理测试能帮助检测求职者“人格特质和岗位的匹配性”,但这也是一个综合考量的结果。“不是说测试出来外向性格的就不能...