女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院调解获赔3万,孕检测试作为...
经过法院调解,双方最终达成一致,由该公司向严女士支付3万余元赔偿金,以弥补其相关损失。《妇女权益保障法》第四十三条做了列举规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外:(一)不得限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)不得将妊娠测试作为入职...
预防疾病致残 共享健康生活
1.积极接受婚前医学检查和健康婚育指导。2.有计划怀孕,主动接受孕前优生健康检查。3.远离烟酒,远离有毒有害物质,孕育健康宝宝。4.孕早期不偏食,科学补碘补叶酸,合理控制体重。5.预防孕早期感染,孕期在医生指导下合理用药。6.定期接受孕产期保健和产前筛查。7.积极接受新生儿疾病筛查和访视。8.密切关注儿...
【普法宣传】《中华人民共和国妇女权益保障法》解读
第四十七条用人单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同...
【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇
为保护女职工的劳动权益,我国《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期这三个期间的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期的,其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法条链接:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
法律法规宣传 | 女职工劳动权益保护,八问八答来了 (第四期)
(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。04劳动合同约定一定期限内女职工不能结婚生子,有效吗?约定无效。结婚自由及生育权是公民的基本权利,劳动合同中限制女职工结婚生...
《中华人民共和国妇女权益保障法》_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...
(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为(www.e993.com)2024年9月21日。第四十四条用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工...
中华人民共和国妇女权益保障法(全文)
(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。第四十四条用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工...
产后抑郁测试——您产后抑郁了么?
这个收入不是指孕妇个人收入,而是家庭收入。孕前就开始盘算生一个孩子要多少钱,对于怀孕的后的每一分钱的分配都做到面面俱到。本来就拮据的家庭,再加上一个即将到来的小宝宝,可以说精神紧绷、压力山大,孕后期经常出现精神萎靡,失眠等症状。我不知道各位妈妈是那种,反正我是第五种,经济压力太大,孩子吃穿玩具用品...
南京测试孤独症-南京鼓楼测试孤独症
2.孕产期因素母亲怀孕以后,母亲的身体素质直接影响到孩子的健康,如怀孕期的母亲,出现麻疹或流行性感冒病毒感染、中毒、不良的生活习惯、不良嗜好等等,都会直接影响胎儿的健康发展,从而诱发儿童自闭症。3.分娩因素孩子在出生时,出现早产、难产、剖腹产、窒息或脑伤等等,也会影响孩子的正常正常发育,从而诱使孩子出现...
254名孕妇测试记忆未减 专家称“孕傻”无依据
“一孕傻三年这种说法没有科学依据。国外做过的研究恰恰表明,女性怀孕生产可以延缓衰老,怀孕生产的女性患老年痴呆症的比率相对不怀孕生产的女性要低。”同仁医院妇科主任医师任海颖说。孕产期期间孕妇体内的激素如同过山车般变化,为胎儿的生长至分娩提供了必要的保障,但对孕妇又会造成什么样的影响呢?为何让人会有“孕...