面试了一个阿里被裁的P7,月薪竟想要9万,感觉有点“坑”

然而，理想丰满，现实却往往骨感。上周，一位前阿里P7级别的候选人走进了这家公司的面试室，其过往的辉煌履历让面试官们眼前一亮，几乎所有人都认为他是理想中的候选人。正当双方准备深入洽谈薪酬细节时，候选人的一席话却让现场气氛瞬间凝固——他提出了月薪90K的要求，换算成年薪，那便是轻松跨越百万大关的天文数字...

面试阿里都谈完薪了,突然通知加面。。

今天看到一位脉友讲述自己面试阿里旗下菜鸟的经历,本来所有的面试都通过了,薪水也谈完了,突然又收到加面的通知,结果挂了。评论区大多数脉友认为对方找到了性价比更高的候选人了,还有一位脉友说他面试滴滴也遇到过类似的经历,还有脉友劝楼主说还好是挂在了加面,如果是在试用期找理由不让通过那才更恶心。25...

阿里面试失败。理由是“我们招P6,你目前能力P5,老板意思待定”

需要注意,电话面试时间确定后,一定要注意电话接通。有时候业务面试官比较繁忙(加班),可能约的是晚上7、8点,最后晚上10点多打来电话。作者:佚名。编辑:思齐。

阿里4年面试官离职前吐槽:学历在阿里并不重要,本硕无差别

01作为一个在阿里摸爬滚打了四年的面试官，面过1000多号人，见证了无数英雄好汉的起起落落，，他在离职前吐了一个令人相当意外的干货，在阿里学历并不那么重要，本硕无区别。原本以为BAT学历门槛会很高，没想到阿里并不是这样的，那些还在为自己学历自卑的小伙伴们，咱们把挺起胸膛来，勇敢地走向阿里，那扇金...

为什么觉得阿里的面试官非常不尊重人?

3.面试时间短4语气,提问的方式不尊重人5.喜欢问含金量,绩效,有没有晋升等6如果你反问他们问题,即便是常规的,他们都会很紧张,回避或者充满攻击性PS下面有很多阿里的同学回复,统一回复下:我确实是破防了,我认为在每个人面对不尊重与不礼貌时都会破防,尤其是你怀着真诚和善意去沟通自己的每一个项目,你们是阿...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

还有36.9%从2024年开始找工作(www.e993.com)2024年11月18日。截至调研,仅2.8%的毕业生还未开始找工作。此外,39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历。这表明,这届毕业生找工作更加积极,希望为求职打好更多提前量。此外,面试流程上,腾讯2025校园招聘不再安排统一笔试,但部分岗位保留个性化笔试流程。“变的是形式和流程,我们希望能够...

一切为了成长——为期4个多月的大厂面试经历汇总

七、阿里–除了专业技能之外还需要关注合作阿里面试中规中矩,当时猎头提供的信息是该岗位负责人被调任其它业务线,因此已经被空置,业务侧要求急迫,且对base地有要求。不过在阿里这里面试让我非常困惑的都是HR在面,只沟通过一次业务,据说是整个负责审核安全的大leader。跟HR沟通过程中在业务实际切磋部分非常有限,...

面试一位阿里被裁P7,月薪要9万。感觉有点“坑”

人的能力在增强，可是业务增量越来越小，那么个人的薪酬涨幅就不会大，反而会下降。平时在公司，要主动去了解市场，多去参加面试，不管是内推和还是其他方式，看看周围人的待遇，再看企业给自己的价位，就能知道自己该怎么去谈薪酬。阿里的待遇，行业内的人都是清楚的，越早入行，吃到行里的人，待遇就越高，相反...

阿里被裁,面试小厂。感慨“落魄的凤凰不如鸡”

关于大厂和小厂的面试的区别,给我最直观的感受是:大厂的面试流程明显更严谨,提出的问题也和相关岗位有很多联系,能一下切出你回答的重点(一句话接不上来,可能会被问懵)。小厂简单自我介绍完以后,除了刚开始会问一些专业的知识,剩下的更像是聊天,询问你的规划,老家哪里人,为什么离职……,甚至还和你八卦阿里。

阿里面试凉了,但被面试官折服了。问的问题马云来了估计也够呛

通常为部门骨干/直属leader来面试你。面试方式可能是电话/视频/现场,关注你和岗位的匹配度、意向度确认等信息。PS:该轮面试的时间,HR不会提前预约,一般为阿里座机,注意接听电话,不要设置电话屏蔽。第2轮-通常为部门跨级leader面试面试方式可能是电话/视频/现场,重点关注你的专业度、工作技能、核心竞争力等信息。