60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

③(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?①(若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?②(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

那怎么做比较好呢？在这关键时刻，聪明的做法是把球踢回去，先请HR给出他们的薪资范围。这不仅让你处于主动地位，也为后续谈判留了足够的空间。你可以礼貌地回应：“我对公司的薪资体系不是很了解，能不能请您先介绍一下这个岗位的薪酬范围呢？”这样一来，HR会觉得你非常理性而且成熟，不会轻易给出盲目的数字。

数字化转型中的HR角色:企业已经用AI面试招聘了?

3、数字化运营者(1)HR需要利用数字化工具和技术优化招聘、培训、绩效管理等人力资源流程,提高管理效率和准确性。4、数据分析师(1)在招聘领域,HR需要掌握数据分析技能,利用AI技术提供的数据支持进行组织诊断和人力资源策略的调整。三、企业已经用AI面试招聘的实例(1)实际上,许多知名企业已经成功地将AI技术应用...

面试官问爱好?这样回答,让HR眼前一亮

一、我喜欢以面试美妆公司用户运营为例，你可以说：“我特别喜欢网上购物，尤其是买口红。”这个爱好...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断(www.e993.com)2024年11月3日。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

此外,基于多面·AI面试在业内首创的Evidence-Based技术,其能够根据候选人的回答进行自动化深度追问,从而更全面地挖掘候选人职场能力。目前多面·AI面试可以做到与资深面试官评分的一致性大于90%。多面·AI面试还具备诸多“隐藏”技能。比如,可以支持普通话、英语、粤语、上海话等多种语言进行面试。在HR难以侦查的作弊方...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

????和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲(化名)最近也获得了一个工作机会,但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验。为了掌握更多招聘、面试流程和信息,她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。????“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习,为的就是让我们说话有底气...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

理解简历本质:切换面试官视角

1)站在HR和面试官角度思考用户思维意味着我们要站在看简历的人的角度来思考简历的呈现。我们需要考虑HR或业务面试官在看到我们简历时会有什么样的感受,会怎么想。2)不给阅读者增加额外负担带着这个思维,我们就要注意不要为难自己的”用户”。比如,不要让对方读很难理解的文字,要提供能帮助对方理解情况的背...