HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

三、我对薪资没有要求说实话,打工人上班不就是为了赚钱吗?如果你连薪资要求都不敢提,面试官会怎么觉得?要么呢,觉得你是能力不行不敢要,要么觉得你不上进,是来混日子的。那正确的回答思路呢?你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话...

面试怎么问对方问题?HR必问的5个问题!

当面试进展顺利时,你可以将主导权交还给求职者,询问他们是否有问题要问。这可以让他们有机会更深入地了解公司和职位,同时也表现出你对他们的尊重和关注。在这个阶段,他们可能会问一些关于薪资待遇、福利制度和工作时长等问题,你需要耐心回答并解释清楚。总之,面试过程中的提问环节需要一定的技巧和策略。通过提出具有...

高校毕业生就业指导微课33:如何在面试中礼貌地掌握主动权

事实上,在面试中,做到以下几点,完全可以将被动变为主动,包括:1.善于打破沉默;2.保持积极应答状态;3.勇于向面试官提问;4.做好边界管理;5.面试后主动跟进。有不少同学会问,我在面试的时候总是很被动,面试官问什么我就答什么,缺乏主动性,尤其是在面试的最后,面试官问我还有什么想问的问题时,我根本不知道该问...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

工作时间是几点到几点、双休还是单休、年假情况如何?这些问题不一定非要等面试时再提问,因为面试时很有可能是业务主管来面试,他对于这方面的了解并不如HR多,建议大家先向HR了解这些情况,把握面试主动权。2、谈薪中:话不说死、说全,反复拉扯根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开...

刚接到面试电话时,我问对方工资预算,但对方不愿意说,怎么办?

你开始问预算：“请问您这个岗位预算大概多少？”HR答：“我们根据面试定工资的，先来面试再看你的能力定工资。”此时，你有三个选择：一，对方说自己是知名公司，则你先答应去面试；二，你先答应待会回复，然后迅速查下该岗位你啥时候投递的，招聘网站上显示预算大致多少，符合你的期望工资，就答应面试；三，一查...

高段位HR面试都会问些什么问题?这几点,让你了解面试经验技巧

三.开放主观的面试问题“高段位”面试不同于常规面试,HR面试时会可能询问应聘者较为开放主观的面试问题(www.e993.com)2024年11月2日。所谓“开放主观”,指的是这种题目没有对错根本没有标准答案,还是要依照面试官看待的角度、他心中的价值取向,应聘者才能断言答题内容该如何回答。

面试官问:“你的期望薪资是多少?”如何机智回答

第三步:让对方出价这里需要我们表达真诚,获取机会,这里主要指的是面试新人。这里提供一套话术:「我面试的目的是为了加入贵公司,来实现自我价值,如果你选择我,我会努力提高价值,来获取相匹配的工资。」如果面试通过了,但是薪资不太理想想多争取怎么办?

面试官问“你的缺点是什么”,怎么回答?聪明人都懂这3个策略

所以如果你真的前半部分面试的非常不错,感觉面试官两眼放光的看着你,那么曝光一些自己的小缺点,也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。适当的自嘲,会拉近你和HR之间的距离,让对方不再对你设防。因为你与HR第一次见面,不知道对方的底,出于生物性,大脑会提醒我们一直处于警戒状态,就相当于两个人都端着枪。

HR问“你有什么弱点”,怎么回答才能让对方满意?

总结一下,为了更好地应对“你有什么弱点”这样的面试问题,可以采取以下四个步骤进行准备和陈述:1.选择“安全的弱点”,并确保弱点和应聘职位要求的核心能力没有直接联系;2.描述一下弱点在什么情况下才会发生,不让对方有误解;3.总结你弱点的积极一面,转化成自己的优势;...

做好这几点,提高面试录取率

03向面试官提问在面试的尾声,面试官经常会让求职者提些问题,这是能从面试官那里获取到自己需要的信息的重要方式,所以我们建议,一是提前准备几个问题,免得到时候紧张反应不过来;二是根据现场氛围和刚刚面试的内容提合适的问题;三是提一到两个问题足矣,不要刨根问底,反客为主。如果感觉自己的面试表现良好,就不...