2024下半年贵州望谟县招聘事业单位工作人员167人简章

5.本次招聘考试设最低笔试合格分数线,各岗位招聘计划数与报名人数须达1:2比例,凡招聘计划数与报名人数达不到1:2比例的(以缴费人数为准),县招聘工作领导小组办公室对其岗位招聘计划进行调整或取消;调整或取消情况将在望谟县人民政府网(httpgzwm.gov/)进行公示。公示期间,由报考该岗位的考生提出申请,...

2024年河北秦皇岛山海关区定向招聘教师48名公告

1、报名前,应聘人员须完全了解本次定向招聘政策和拟应聘岗位条件,认真阅读《山海关区2024年定向招聘教师公告》(以下简称《公告》)等内容,然后按规定步骤进行具体操作。2、网上报名实行严格自律机制,必须承诺履行《诚信承诺书》,对提交审核的报名信息的真实性负责,在资格复审时,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的...

人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!

5.2被推荐者必须如实注明附件一《内部推荐表》中“与推荐人关系”信息,并由人力资源管理中心招聘部严格核实。一经查证存有谎报事实,违者立即被取消面试资格及奖金发放资格。5.3所有推荐工作,必须遵守亲属关系回避原则。5.4所有被推荐人选均需经过招聘面试程序,由人力资源管理中心招聘部与用人部门按照公司用人...

AI「杀入」传统招聘市场,要来跟我们的机器面试官聊一聊吗?

第一个打破传统人对人招聘模式的无意是智联等首批线上招聘企业,但引来的是个人信息泄漏、匹配不完善、对话有缺点等问题,应聘者与用工方的第一次对话,应聘者是被动型的,需要用工方主动联系。第二个进行扭转的,是拉钩、BOSS招聘等移动互联网App,集成了部分社交和匹配功能,把第一次接触变为双向主动。AI引入,个...

从招聘者和求职者两种不同视角,聊聊面试

一、是招聘者，又是求职者面试，是每个职场人都必须面对或者经历过的事，我想了好久，应该从哪个角度去讲，才能把这个话题聊透。我突然意识到，面试是由招聘者和求职者两个角色完成的，而且大部分职场人都扮演过这两个角色。所以，从这两个角色的视角来看面试这件事，可能会更有意思。可能有朋友说，我是新人，...

智联招聘“优聊”上线 HR等你来“撩”

优聊,其实就是一个线上的提前批面试(www.e993.com)2024年11月20日。求职者看中哪个招聘岗位,就可以直接开启聊天。通过“优聊”,求职者更能掌握关于企业的“一手情报”,如具体的节假日休假安排、公司年终奖水平、有无健身房和茶歇时间等等。每个人关注的职位需求各有不同,通过“优聊”获得更多自己关注的信息,加深对这个职位的了解,也避免了浪费...

新招聘模式!先上岗体验合不合适,再决定是否参加面试

所谓“先体验再面试”，通俗而言，就是让求职者先上岗干起来，让他感受一番自己所投简历的这个岗位到底做什么，怎么做。在有了真实的实干经历后，再确定是否要参加企业的招聘面试。在聆听了现场人员对于岗位的讲解后，佩戴着“学员证”的小苏就直接“上岗”了。他体验的是一份拣货员的岗位，看上去好像平平无奇，...

AI杀入传统招聘市场,要来跟我们的机器面试官聊一聊吗?

最后,招聘行为本身是相互信任、认可的过程,AI可以初步筛选,但是作为关键流程一环还是不可取的,不能什么都图“高大上”而忘记了“接地气”。最后的结果有恐背道而驰,变得极不效率。电商钩沉主理人井寻:招聘的本质是信息筛选与匹配。应聘者与用工方之间的对话管道是否通畅、场景是否广阔,是一个企业能否找到心仪候选...

春季招聘旺季来临,如何拯救HR的尬聊

比如,六大模块之一的招聘,在线招聘聊天是第一步,面试中,能否招到合适的员工也需要进行有效的沟通。那么在金三银四的招聘季,如何通过有效沟通招到合适人选?一、陪聊HR的自嘲说我是个陪聊的HR还真没说错,这不,自从进入招聘旺季,公司开通了某直聘网络招聘平台,我每天大多数的时间都是主动找各路求职神仙嗨聊,而且...

为啥很多公司明明不缺人,还打招聘的幌子让去面试?很多人上当了

第三,一些高管岗位也是因为老板要和这些人聊,但是这些是会提前和候选人说清楚,并且会付报酬。第四,这比较无耻,但是也有企业做,就是大批量邀请候选人面试,但是会布置作业,这些作业有市场调研或者方案等,就是等候选人去做。大多数的招聘都会是这些情况,而不是说他们真正需要多少人来干活。