面试新的工作,怎么确定值不值得去?好公司和差公司有哪些特征?
清晰的业务模式和战略方向:公司对自己的业务有清晰的认识和规划,有明确的市场定位和竞争优势。尊重员工与人文关怀:公司关注员工的工作生活平衡,尊重员工的意见和反馈,提供必要的关怀和支持。行业地位与品牌影响力:公司在行业内处于领先地位,有良好的品牌形象和市场口碑,有助于个人职业形象的提升。不值得去的公司特征...
3轮面试都过了,却卡在了性格测试?这样招聘公平吗?
越来越多公司开始在面试中加入相关内容甚至在岗位调整和晋升时也会用到有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求以较为流行的MBTI性格测试为例这种测试方法将个体人格分成16种类型认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责遵守规则,适合数据库管理保...
0经验面试产品经理总被拒,换了这个方法,我终于上岸了!
其实获取产品经验、提升面试技巧,都是有方法可循的:1、复盘规整过往相关经验,提炼可复用延展内容我们经常会忙于做,但少了想。复盘整理自己过往的工作经验是一件很有必要的事情!把自己一段时间里的工作内容、经验拿出来复盘,从中抽取出可以延展应用在其他地方的部分,并把可复用的内容整理出来,用于应对面试官的提...
见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题
3.问:给你印象最深的一次面试是怎么样的?用这个小问题开头,然后开启面试官的自我介绍,介绍公司、招聘岗位及面试官本人(用一个不经意的小问题开头,感受应聘者最喜欢或者舒服的面试官风格,可以提前调整彼此的差距和预期,同时通过自我介绍让应聘者对面试官和岗位有更进一步认知、雇主品牌展现,机会SWOT展示)4.问:...
面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?
公司的企业文化和价值观是怎样的?在这个岗位上,我有哪些晋升和发展的机会?(七)其他主观原因>>建议随缘面试官对你没眼缘,那说明你们不合适,也不必强求这份工作,否则日后工作也不一定顺利。放宽心看待,随缘就好。毕竟面试本身就是一场双向筛选,双方没缘份不必强求。自身态度消极、不专业、因为自己不守时面试...
张美吉-见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题-虎嗅网
面试官是公司最好的产品经理,面对“客户”,把公司,创始人,团队,机会当成好产品卖出去(www.e993.com)2024年10月23日。3.问:给你印象最深的一次面试是怎么样的?用这个小问题开头,然后开启面试官的自我介绍,介绍公司、招聘岗位及面试官本人(用一个不经意的小问题开头,感受应聘者最喜欢或者舒服的面试官风格,可以提前调整彼此的差距和预期,同时...
面试时,透露薪资期望是明智之举还是自毁前程?
最重要的是,根据具体情况权衡各种因素,做对自己最有利的决定。你可以试着按照以下的方法与面试官进行下一步更深的周旋:1.了解工资结构:先让公司详细解释一下工资的构成,包括基本工资、奖金、福利、晋升机会等等。这样你就能全面评估整体待遇了。2.强调自身价值:跟公司沟通的时候,要像董大姐说的:“我从来就...
如何让垃圾公司现原形?这五点教给你!
因此在面试时可以仔细询问岗位晋升相关的问题:1、公司的晋升机制是怎样的呢?2、公司对于岗位1-2年和3-5年的规划是什么呢?3、我要入职的部门这几年的晋升状况如何呢?问过这些问题之后,求职者还可以了解一下过去几年公司的发展状况,询问HR过去几年人员的情况,是否每年都有增加。通过了解这些情况,职场人就能...
被字节裁员后,我不再给大厂打工,却重新年入百万了
因为文笔出众,做事也踏实,不到3个月,我就获得了职场上的晋升。契机是公司空降了一位运营总监,他说需要一个写作好的人来管社区。CEO尚进说,那没有比我更合适的了。于是我被老板钦点,调岗到运营团队。我还记得当初的场景。那是一次公司的内部聚餐,在我被安排到的桌上,我只认识客服领导和尚进。尚进特地过来给...
数字化,如何提升人效?
在提名的数据行为化上面,可以从绩效、综合潜力、司龄、距离上次晋升时长和违纪情况等几个方面设计提名条件。流程节点2:评审评审方式通常有资料评审、面试,不同的评审方式有不同的条件设置。背后都会有主面试考官或者评审委员,这些人的行为数据也是非常重要的,应该采集变成管理者画像的数据,例如为公司晋升选拔了多少人...