藏在历史里的 HR —面试中的“压力测试”
其实,在"压力面试"背后隐藏着一个心理学的理论,叫做"压力与应对的互动模式"(TransactionalModelofStressandCoping),它是美国心理学家理查德·拉扎勒斯(RichardStanleyLazarus)和苏珊·福尔克曼(SusanFolkman)在1984年出版的《Stress,AppraisalandCoping—压力、评估和应对》这本书...
面试时HR问你最失败的经历,不要说没有,聪明的人这么说
01、首先对你进行压力测试,看看你在压力状态下的一个反应。02、考察你平常是否有主动反思的能力。03、考查你的归纳总结,逻辑分析能力。HR问你最失败的经历,你该怎么说才会给面试官留下一个好印象呢,分享3个万能公式?01、问题+原因+反思先说问题,再说原因,最后说一下你在这件事中学到了什么。比如说,领...
付费面试辅导是闯过就业关的“捷径”吗
????面试是求职路上的重要一关,个人面试、情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试……春招即将到来,付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗?????为节约时间、针对性训练,他们选择付费面试辅导????了解到面试会有一面、二面、终面、HR面等很多轮次,李琳当时想通过付费辅导掌握更多招聘、面试...
HR问你有什么核心优势,分享3个万能的公式,让你轻松拿下offer
面试官问你这个问题,有两个目的:01、就是看你是否符合岗位要求,和岗位的匹配性如何。02、HR对你的压力测试,对自己是否有清晰的认知,借此观察你是否自信。HR问你有什么核心优势的时候,分享3个万能的公式,让你轻松拿下offer?01、核心竞争力+成绩+职业规划...
擦亮“压力面试”的平等底色
因为可供挑选的空间和余地充裕,就对应聘者格外挑剔,以为还有更大的“麦穗”等在后头。按说,面试时HR设置压力测试,考量应聘者面对压力时的心理素质和应对方法,这本没有什么不好,但过度使用让人误解,反倒会为公司减分。上述事例中的那位应聘者虽然通过了压力测试,最终却没有选择这家公司,因为她感到了不被尊重。
211学霸假扮专科生,这面试比爽剧上头
点开图片“欣赏”面试的窒息瞬间(www.e993.com)2024年9月19日。(图/脉脉截图)或许会有人认为,面试官也无可厚非,毕竟这样的方式,既可以测试应聘者面对压力和质疑的真实反应,也可以达成压价的目的。但实际上,被滥用的“压力面”,只会暴露企业的不专业:HR在面试过程中展现出的不真诚和傲慢,不仅不能有效评估求职者,还可能损害公司的形象和吸...
压力面试,击垮打工人
我毕业三年,去年11月到一家中日合资企业面试HR岗位的经历让我至今心有余悸。应聘过程中,我遇到了一次压力面试。当时他们没有提前说是压力面试。我先是顺利通过了初试,和复试讲PPT的面试环节。接着,就有两位面试官对我提问,一男一女,男士是单位负责人,女士是业务主管。
杨澜到央视求职,面试官提问:你可以穿三点式出镜吗?这是我听过最...
其实面试官之所以要出这道看似很让人尴尬的面试题,并不是要招一个开放或者保守的人,而是要招一个善于应变、得体从容的人,也就是对面试者的“压力测试”。2、如果你是腾讯的数据科学家在腾讯曾经有个很经典的面试题目,难倒过不少人。“如果你是腾讯的数据科学家,你觉得最近微信上的文章有百分之多少是谣言...
面试途中被侮辱,但依然通过面试?你不知道的压力面试
慢慢的,压力测试也会转换到职场办公的过程中,尤其是在面试的过程中,如果面试官觉得有某一位面试人员表现的非常优秀,而且极其希望他能够加入这一家企业,可是又害怕他在这家企业工作一段时间就直接离开了,或者压根承受不了这么大的压力,就会采用压力测试的方法。
HR让我修改简历,究竟要不要修改?
但是,具体遇到了某一家公司的某一个岗位,你的简历已经被HR粗选过后,HR来找你,请你修改下简历了,就要做出适当的调整。毕竟你是这位HR刚刚挑选并看中的人,她当然希望你的简历能够通过接下来的所有步骤,紧接着的步骤其实就是部门主管对你的简历的筛选、考察以及要你来当面交流的问答压力测试。HR对这个岗位、...