如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
面试邀请的信号:你可以通过面试的时间、地点和方式来判断HR的诚意。如果HR给你安排的面试时间是在正常的工作时间内,面试地点是在公司的办公地点,或者是一个正规的会议室,面试方式是一个正规的面试流程,或者是一个结构化的面试方法,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你安排的面试时间是在非常的工作时...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
如在前程无忧网站上,一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度,在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天...
你正和20万人一起接受AI面试|AI群星闪耀时
方小雷觉得,太多企业客户陷入了一个伪需求的坑里,筛简历以及匹配岗位非但与算法没关系,甚至不可能通过AI实现。因为他自己做HR时,多是从前程无忧上找别家类似的招聘广告,稍微改一改职位描述发出去。而在不少简历中,工作业绩部分的内容水分极大。将上述两类文本做匹配,方小雷认为在业务上没有任何意义,也完全谈...
试用期被告知没有通过,面试下一家时该如实说吗?
这种时候,由于已经给你交社保,所以在后面面试的时候,还是要注意。一般来说,当入职一家新公司,HR在录用你的时候,只要HR愿意,她是可以在社保系统上,看见你的过往全部经历的。那自然而然的,上一家只工作了2-3个月的情况,也会被她知道。为了避免经历造假,面试时,如果被问到,你在上一家公司,工作了多久,可以...
中国日报网无锡公司2024年9月面向社会公开招聘公告
三、招聘岗位及要求编务秘书1个,英文编辑3个,共计2个岗位4人。具体详见《中国日报网无锡公司2024年9月面向社会公开招聘岗位信息表》或发布的职位信息。四、招聘程序(一)报名。报考中国日报网无锡公司岗位:可登录智联招聘网站、前程无忧网站或发送简历至wxhr@chinadaily进行投递。
三大招聘平台现场辅导,南通夏日人才夜市“出摊”啦
与往年不同,今年人才也是专门联动猎聘、前程无忧、智联招聘3家人力资源头部企业,依托强大数据支撑和技术手段,提供直播招聘、AI面试、就业话题互动等数智化就业服务,多渠道促进供需精准对接(www.e993.com)2024年10月16日。智联招聘南通相关负责人贾玉光介绍,针对求职者需求,智联招聘会提供相应的岗位测试,以及上百套简历模板,利用自身技术和信息帮助求职...
面试结束后,HR要求提供薪资证明,怎么破?
第二招:面试结束后,HR要求提供薪资证明,怎么破?有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的求职者,HR不便于进行背景调查,更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况,根据前程无忧论坛的调查数据显示,有26%的受访者愿意提供薪资证明,其余的受访者要么拒绝提供,要么直接不选择这样的公司。如果...
面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
面试中HR反问「你还有什么问题吗?」怎样回答?时应该在面试过程中,一般是用人单位占主导,多数情况都是候选人针对自己的基本情况、工作经验及项目实施做简单的阐述,偶尔面试官会针对其中感兴趣的部分进一步提问,而这个过程了,多数是面试官问求职者答。
校招HR人手一份的校园招聘攻略,牛客招聘研究院为你准备好了!
牛客、前程无忧等都是校招合作比较频繁的平台,尤其是对学生质量有特殊要求,比如985/211等院校要求的,会普遍使用牛客这一类学生资源较好的垂类平台,因为牛客上的应届生占比大,并且基本上都是985/211或者海外留学TOP学校毕业的学生,学生质量好且精准,是现在一般企业进行校招的首选。
线上招聘成趋势,飞书招聘正成为HR趁手的工具
在线方式的视频面试让面试多方参与者都能显著提高效率。以往,面试者在公司实地面试,来回基本数小时起,而面试官也需要预约会议室、预约时间等。一旦在大公司,这样的流程需要重复多次,HR等招聘人员需要不断推动面试进入下一轮,无论是周期还是投入的人力物力都不是少数。线上化的方式兴起后,地点再也不是问题,候选人不...