理想大裁员,乐道未来不考虑独立上市

据报道,各方还希望将合作扩大到其他日本汽车制造商,包括铃木汽车、马自达汽车、斯巴鲁汽车和三菱汽车。小鹏汽车子品牌MONA或采用国产智驾芯片5月16日,继蔚来汽车推出第二品牌乐道之后,同为造车新势力的小鹏汽车也在加紧子品牌MONA的筹备工作。在智驾芯片的选择上,小鹏汽车将目光投向了已经逐渐成熟且更具性价比的国产...

突然蒸发近400亿!小鹏汽车董事长发了一封内部信,此前声称要“吊打...

11月20日,小鹏汽车在广州车展上表示,2021年生产的车型将升级自动驾驶软件和硬件系统,采用激光雷达技术提高性能。这则消息,让一位在大洋彼岸的美国人看到并发布了评论:“为什么小鹏会用激光雷达?我相信它会在很大程度上提高精度,但会严重限制其自主方法的可伸缩性,小鹏汽车是否意识到它们无法复制特斯拉?”特斯拉创始...

从百万年薪「抢人」到「毁约」应届生,新能源汽车市场遭遇了什么?

今年5月,消息称小鹏汽车正在进行一轮组织调整、裁员,部分网友表示小鹏汽车毁约校招招聘,而在5月13日小鹏汽车招聘公众号的一则文章内,其表示今年将进入更多高校招聘;开启数轮裁员的理想汽车,曾计划今年扩招至2.4万人。不仅国内车企,不少国外造车新势力也启动裁员。美国电动汽车公司特斯拉、Rivian分别计划裁员10%、6%...

理想汽车解约背后,2022年应届生的“春招修罗场”

孙睿感觉小鹏汽车的面试太简单，比如面试流程上，其他公司的轮次更多，会有技术笔试及专门负责技术的面试官考察相关能力，而小鹏汽车的面试官都是“管理者”，似乎很难看出求职者的专业能力，且只有两轮面试，二面只问了相关经历等“非常好答”的问题。虽然整个面试过程让孙睿感觉小鹏汽车至少在该岗位上“不够专业”，...

一周汽车人才志:小米努力获生产资质;比亚迪校招1天收12万份简历;

未来汽车10月10日,理想汽车招聘公众号发布智能驾驶团队招聘特辑,开放算法类、大模型类、软硬件类、测试类、运营类共计50个智能驾驶相关社招岗位。此前,理想汽车在2021年5月自研完成了理想AD智能驾驶系统,可实现L2+级别NOA导航辅助驾驶。2022年8月,理想汽车在理想L9的Orin-X平台上交付了完整的NOA导航辅助驾驶功能。

比亚迪今年新招3万应届生,新能源车企狂飙式招聘打破“35岁焦虑”

同时,车企对有经验的社招人员包容性更强(www.e993.com)2024年11月25日。《新能源车人才报告》显示,1~3月新能源汽车行业人才吸纳能力强,流入是流出的1.65倍。同时新能源汽车行业打破35岁危机,对于电池、动力、硬件等研发相关岗位,5年以上经验更受青睐。近50%的行业从业者有望在35岁时年薪达到30万以上。

我的offer被“鸽”了|界面新闻 · JMedia

最终的结果是,公司赔偿给他1万元。但康康认为,自己的损失远超1万元。“因为拿到这家公司的Offer后,我拒绝了其他面试邀请,没准备剩下的秋招和今年的春招,如今企业校招通道已经关闭,我怎么找其他工作?我付出的时间和精力,又怎么赔?”像康康一样被毁约的应届生不在少数,新造车企业理想汽车和小鹏汽车,先后被曝毁约...

打工人“迁徙”:互联网大厂走下神坛,车企迎接光环

"大家对新能源车企的接受程度提高了很多,没有前几年那么抵触了。"一方面,996的高强度工作节奏、行业整体疲软下各家降本增效的裁员和缩编措施让互联网大厂不再是众多年轻人心中的最优选择,另一方面,随着蔚来、小鹏们陆续进入发布新车、量产和交付量稳定增长的良性循环,顺应发展大势的新能源车行业正展现出愈发强大...

POP MART案例分析 | 渠道、流程、数据,三大需求促使人力资源信息化

面试环节的沟通是POPMART的HR最费时间的地方。首先要和面试官确认什么时间可以面试,然后与候选人确认面试时间;候选人来面试后,HR要跑前跑后招待候选人、通知面试官;面试结束了,追着面试官问面试评价,经常要问好几个面试官,再综合大家的评价,判断是否需要进入下一轮。如此反复确认虽然很有必要,但是却消耗HR太多时...