AI面试:应届生求职的新挑战与机遇

除了为应届生提供AI面试的解决方案外,中科智汇还致力于推动政企数字化与智能化转型。通过提供一系列数字化产品如AI数字人、人机交互系统、AI技能培训等以及行业应用的整体解决方案如数字政务、数字乡村振兴、数字教育、数字文旅等,中科智汇助力企业实现数字化转型和智能化升级。在AI面试领域,中科智汇的AI数字人和人机...

评论之星·漫评 | 面试AI“大战”应聘AI:一场荒诞的技术伦理闹剧

在这场AI与AI的“魔法对决”中,我们看到的不是技术的进步,而是技术的误用。这是一场荒诞的技术伦理闹剧。面试作为评估个人能力与潜力的重要环节,其核心在于人与人之间的深度交流与判断,而非冷冰冰的人工智能模型比对。将人才招聘化为AI之间的机器对话,不仅是对求职者个性与创造力的忽视,更是对人性尊严的践踏。求职...

北青快评|AI面试应以趋利避害为基本遵循

AI面试是人工智能广泛运用的必然结果,面对其不可逆的发展趋势,既要肯定其不可比拟的优势,也不能因其存在的短板就因噎废食地全盘否定,而应遵循趋利避害的原则,促其规范化运用。对此,相关部门既要督促、引导运用AI面试的责任主体进一步改进完善技术,让AI面试的运用达到节约成本、提升效率、克服人为误判、促其测评结果...

AI面试也需兼顾效率与温度

同时,有的AI面试还存在性别偏见、学历偏见等问题。由于AI模型得益于大数据计算,一些用人单位输入的简历库中的大部分求职者是男性,导致AI认为没有特定关键词的女性简历不重要。按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI面试产品需要进行相关备案,产生的数据一般存储在公共云平台、企业私有云平台上,或由企业本地储存,...

今年秋招,你遇到“AI面试官”了吗?

当前,各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季,不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术,“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现,评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”,成为招聘新潮流。

2025中国银行校园招考面试攻略—面试流程反馈、对抗讨论分析

考场教室设置成U型，一组10个考生，3位面试官(www.e993.com)2024年11月29日。小组讨论采用对抗式辩论的形式。题目主要围绕人工智能的话题，人工智能的广泛应用于生产生活的各个领域，带来了一些影响和问题。正方观点：人工智能利大于弊；反方观点：人工智能弊大于利。题本给定了任务要求：阅读材料、发言提纲准备阶段3分钟；个人陈述阶段，考生按照编号...

计算机考研还是就业好

为了在求职中脱颖而出,提升自身技能是必不可少的。建议研究生在学习期间积极参加相关课程和培训,掌握如数据分析、机器学习、人工智能等热门技能。此外,参与实习项目也能大大增强你的实践经验和职场竞争力。3.网络与人脉建设??在职业发展的过程中,人脉关系往往能起到意想不到的作用。研究生可以通过参加学术会...

专访牛客CEO叶向宇:智能化校招与AI面试应用的探索与实践

HRSalon获悉,在AI大模型崭露头角之际,牛客第一时间投身于智能化校招与AI技术应用的研发,积极探索如何利用先进的人工智能技术助力企业实现更高效的人才招聘。其CEO叶向宇向我们透露:“牛客基于9年的人才筛选经验与技术积累,成功研发了牛客AI面试,并实现了对传统AI面试的技术革新。特别是在简历出题和智能追问方面,我们巧妙...

AI面试来了,便捷与温度可否兼得?

AI面试可参考不可依赖在数字化浪潮的推动下,AI面试逐渐成为用人单位招聘的新宠,这种高效便捷的方式,能够在海量简历中快速筛选出符合条件的候选人,减少了人力成本,提高了招聘效率。同时,标准化的试题和算法评分,也提高了面试的精准度和客观性,为用人单位带来诸多便利。

你的面试官可能是个AI!你能接受吗?

01随着人工智能技术的飞速发展,AI面试成为企业降本增效的一大创新举措,在今年的校招环节出现频率提高。02然而,AI面试在为企业带来便利的同时,也引发了关于其准确性、公正性和伦理性的广泛讨论。03目前,市场上AI面试的功能普遍具有相似之处,利用算法对求职者的答复、面部表情、身体语言以及声音进行综合分析,并据此生成...