HR招聘人工智能工程师,如何考察候选人?

考察人工智能工程师的专业技能是招聘基础，所以HR在招聘过程中一定要深入了解对方的技能和实力，其中包括深度学习、机器学习、自然语言处理、计算机视觉等领域的专业知识掌握程度，以及实际项目中的算法设计与优化能力。在整个面试中，经过与双方的交谈和了解HR可以更好地掌握候选人的技术深度和广度，了解对方和职位的匹配度。

今年秋招,你遇到“AI面试官”了吗?

相关调查显示，AI面试主要用于初次面试，且企业在采用AI进行面试的同时，通常还会进行人工复审或抽检。值得注意的是，AI面试不可避免地会收集求职者个人信息，隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍，按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》，AI面试产品需要进行相关备案，产生的数据一般存储在公共云平台、企业私...

人工智能面试需加强规范

相关部门应重视AI面试的风险,采取有效的措施加以规范。尤其应密切关注AI面试算法,确保其符合相关法律法规的要求。对于利用算法实施劳动违法行为的个体或组织,职能部门应坚决予以查处。通过建立健全监管机制,确保AI面试算法的公正性和准确性,防止技术滥用。(经济日报苏瑞淇)...

审慎应用人工智能面试

目前,市场上常见的人工智能面试产品主要是以职位匹配度、岗位胜任能力的算法模型为基础,通过对面试者进行面部表情、情绪语气、逻辑表达、简历信息问答等方式进行综合性评判。人工智能面试属于正常的技术应用形态,至于该类应用究竟是否构成对人的主体地位的颠覆,更关键的判断要素在于面试结果究竟是否作为企业决定录用的决定因...

“心大陆AI大模型”再加速!获批国内首个「人工智能心理算法」国家...

此次,“心理垂直领域对话技术”通过国家网信办人工智能心理算法领域备案再次验证了专注和专业的重要性,借助“新技术”为发展心理健康服务的新质生成力提供新动能、智能支撑及心理健康全链条支持,未来,心大陆仍会持续聚焦多模态及大模型的研发迭代,以及行业化应用的打造,致力于构筑可持续赋能的多智能体集成平台,并能够服...

人工智能面试官:效率提升还是就业歧视?

但这一规定也受到一些质疑(www.e993.com)2024年11月25日。一些人工智能专家和数字权利活动家认为,这只是要求AI开发商自我证明符合现有的反歧视法要求,并未提出更高的监管标准。而法案对于"如何审核偏见"的具体要求也十分模糊。事实上,造成AI系统带有偏见的主因,常常是训练数据本身存在问题。比如亚马逊之前就曾停用一款AI简历扫描工具,因为发现它会...

想去大厂上班吗?先过AI面试这一关

如今人们的生活已离不开人工智能(AI)——导航、看房、问诊、退换货的客服或接到某个认真听取你反馈意见的售后电话,而现在很多企业单位的招聘,都用AI面试的方式来决定年轻人的前途。今年24岁的小华,毕业于北京邮电大学,他曾在AI训练营项目中取得优异成绩,他认为自己似乎总能在算法的世界里游刃有余,无论是抖音上...

AI面试来了,便捷与温度可否兼得?

再有,AI面试在评判应聘者时可能存在算法偏见和歧视。目前的AI面试的算法标准很难完全反映人类行为的复杂性和多样性,求职者的性别、年龄、籍贯等个人特征也可能影响AI的评估结果,这或将加剧职场歧视现象。详细从法律层面看,用人单位应当按照个人信息保护法、《生成式人工智能服务管理暂行办法》等法律法规的要求规范...

评分一致性超90%,AI将取代真人面试?

所谓的“AI面试官”,是指智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。其背后的算法,利用人工智能技术,通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术,对求职者的回答和行为进行综合分析,从而评估他们的能力和潜力。AI面试也并非新鲜事物。2016年,联合利华开始将AI技术HireVue运用到首轮面试中,利用15000+个特征对面试者进...

我的面试官不是人

所谓的“AI面试官”,是指智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。其背后的算法,利用人工智能技术,通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术,对求职者的回答和行为进行综合分析,从而评估他们的能力和潜力。AI面试也并非新鲜事物。2016年,联合利华开始将AI技术HireVue运用到首轮面试中,利用15000+个特征对面试者进...