三门峡:事业单位考试这些人进面
面试满分100分,面试原始成绩当场公布。报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生,面试成绩采取“二次平均法”(附件3)计算,考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。除加权系数四舍五入保留4位小数外,其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、...
两部门印发通知:进一步做好事业单位公开招聘工作
根据考试难易程度、岗位要求等,合理设定成绩合格分数线,未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节,避免超低分聘用问题。(十一)确保面试工作公平公正。鼓励建设面试考官库,择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。面试考官一般应当在5人以上,其中外部...
关于事业单位招聘,最新通知!
根据考试难易程度、岗位要求等,合理设定成绩合格分数线,未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节,避免超低分聘用问题。(十一)确保面试工作公平公正。鼓励建设面试考官库,择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。面试考官一般应当在5人以上,其中外部邀请...
2024云南省纪委监委所属事业单位公开招聘人员公告(3人)
面试满分100分,所有岗位设最低合格分数75分,等额面试的岗位设最低合格分数75分。面试当天参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的,不再进行递补,按实际到场人数进行面试。等额面试成绩低于最低合格分数线者,不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。八、综合成绩计算...
事业单位招聘新规来了
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。根据考试难易程度、岗位要求等,合理设定成绩合格分数线,未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节,避免超低分聘用问题。(十一)确保面试工作公平公正。鼓励建设面试考官库,择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关...
中央发文!关于事业单位招聘
根据考试难易程度、岗位要求等,合理设定成绩合格分数线,未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节,避免超低分聘用问题(www.e993.com)2024年9月10日。(十一)确保面试工作公平公正。鼓励建设面试考官库,择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关业务、具有人才测评相关经验、公道正派的人员担任面试考官。面试考官一般应当在5人以上,其中外部邀请...
重要通知!事关事业单位招聘
从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。根据考试难易程度、岗位要求等,合理设定成绩合格分数线,未达到成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节,避免超低分聘用问题。(十一)确保面试工作公平公正。鼓励建设面试考官库,择优确定理论素养高、熟悉招聘岗位相关...
事业单位招聘新规四大看点
自主命题的,应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题;委托命题的,应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。通知要求,确保面试工作公平公正。面试考官一般应当在5人以上,其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。同一岗位的考生原则...
2024下半年云南省交通运输厅所属事业单位公开招聘人员公告(264人)
本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2),考试分为3个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类),每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分,《综合应用能力》考试时限为120分...
省能源局所属事业单位2024年下半年公开招聘公告
本次笔试参照《附件2.事业单位公开招聘分类考试公共科目考试大纲(2022年版)》(附件2),考试分为3个类别:综合管理类(A类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类),每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分,《综合应用能力》考试时限为120分...