37岁大厂中层:部门被团灭,我花了7个月找工作

这是大厂面试中比较流行的做法,由其他有关联的业务部门来面试应聘者;第三轮通常由高级管理者来面试,“可能是你这个职位的+2或+3,以及类似VP(副总裁)这样的层级”;一般到第四轮就是HR面了,主要聊薪资待遇、工作的实质内容。

校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

那么，简历就不要太长，一两页能写出自己符合岗位要求即可；HR看了之后会针对简历内容提问核实，那么简历...

如何提升拿大厂offer的概率

如果有大厂的履历背景,如果35岁以上,不好意思,能力这些事情不重要,到了35岁,就意味着大限已至,你在大厂就意味着薪资很高,年龄成家立业,时间精力不允许你卷,性价比很低,如果你还没到管理层,更加意味着你的平庸,一般公司面试你,也开不起工资,不如找一些性价比高的人如果有大厂的履历背景,年龄不是问题,但是持续...

AI模拟面试上线,大模型赋能,助你成为“面霸”,限时免费体验

AI大模型和数字人的诞生,精准的解决了以上这个问题,在面试前提前使用AI模拟面试进行面试准备,针对个人简历和所要求职的岗位生成面试题,与数字人进行实时互动问答,真正实现了千人千面,在面试后AI大模型针对你的表现给予评判,并给出合理的优化建议。收到面试通知即代表企业方对候选人的初步认可,现在越来越多的企业在首...

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

因为你填写的薪资可能高于该岗位预算,从而导致失去宝贵的面试机会。薪资问题可以在面试沟通中再谈,保留灵活空间。同时,也不建议填写此前每段工作的实际薪资。一则容易被HR拿来压价,二则可能会暴露你此前薪资偏低的短板。宁可留白,也不要给自己贴上价签。

2024应届生:被大厂反复面试19遍,没进

在丁源看来，日常实习是考研，暑期实习是保研，“暑期实习生会被当做预备正职看待”(www.e993.com)2024年11月28日。他曾经做过腾讯日常实习生，当他开始申请暑期实习才发现，这太难了。在今年的暑期实习招聘季，他共计参加了14轮某大厂面试。但是如果可以拒绝，他说，自己至少会砍掉10轮面试。面试中他曾被问道：“你简历上讲做了一些事，让整个...

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

这背后反映的往往是调查方和被调查方的信息差问题。实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。

35+才是职场宝藏,逆势招聘来了?

罗昭霞发现,一些基层HR在用人方面缺乏自己的判断,只能听老板或业务负责人的。当这个HR去跟老板或业务负责人确认要招多大年龄的人时,他们可能会说,要35岁以下的,“但这可能是他们随口一说,自己也没想清楚”。此后,HR会严格根据他们的要求,在简历筛选的*阶段过滤掉35+的求职者。“很多HR会借助AI来筛选,或者手动...

重回大厂,做起外包

03然而,外包员工在求职市场中的标签沉重,很难撕下,即使学历背景和工作履历优秀。04由于此,一些外包员工选择放下对大厂的执念,寻求在其他领域的发展。05尽管如此,王东仍然坚持求职,希望拿到一份Offer,证明自己的价值。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...

被裁员后,他们重回大厂做外包

“原来你是外包啊,行,我知道了。那我们今天就先这样。”面试官说完,结束了面试。不出所料,那家公司没有再给李淑婷任何回复。其后三个月,屡屡碰壁的李淑婷逐渐降低了简历投递的频率,但默默将只接受正式岗位的要求,放宽到了互联网大厂的外包岗位,底线是至少薪资得涨一些。但她现在会在和HR交流的环节就直接表明自...