“慢跑”的小红书,“快逃”的大厂人
“慢跑”的小红书,“快逃”的大厂人撰文|文林编辑|杨博丞题图|ICPhoto日前,关于小红书招聘年龄的话题被热议。据悉,此前有字节员工爆料称,前同事去小红书面试,结果仅仅年龄超过32岁被拒了。而优酷的员工也表示,去面试小红书的销售岗,最后因为年龄超35岁没通过offer。对此,有自称帮小红书招人的猎头评论称,...
融资估值回升至170亿美元,小红书的ESG表现如何?|ESG案例
有业内人士透露,小红书招人的年龄底线是35岁,目前可能连32岁的求职者都难以获得入职机会。曾有前字节员工在网上发帖表示,前同事去小红书面试仅因为年龄超过32岁就被拒了。事实上,小红书的市场定位是年轻群体,打造一支充满活力、贴近年轻人世界的团队无可厚非。但是年龄线的压低,显然触动了社会关于就业的年龄焦虑。老...
“裁员广进”背后,小红书也扛不住了???
去年小红书明确了"向3亿DAU迈进"的目标,随后小红书原社区运营负责人谢云巍(薯名:河童)离任,新任社区运营负责人江源(薯名:云帆)。有观点认为,谢云巍的离开是因为商业化速度太慢。其实谢云巍主掌小红书社区运营,一直是主张缓慢推进商业化的,核心原因不难理解,要商业化就容易失去社区内容调性,没了调性的...
重要通知:小红书训练营正式升级涨价,老学员免费听。
无论是品牌投放,内容制作,还是账号运营,全都离不开小红书。Boss直聘上面关于小红书的相关岗位已经超过30w,许多月薪过万的岗位数不胜数。我们也观察到许多想从事自媒体的宝宝,或者想开启事业第二春的宝宝来报名我们的课程。于是我们专门在2.0的课程中新增了「小红书自媒体面试及跨行业求职指南」模块。帮助各位宝宝...
在小红书招人,成流量密码?
要想在小红书上成功拿到offer,求职者需要记住的一点是,无论在什么平台看到招聘信息,面试、入职流程都应该跟正规招聘平台一样,看到高薪或时间自由等诱人条件,更需要多花时间甄别。“在正规招聘平台上搜不到的公司基本上都不对劲,向个人收费的HR和猎头90%都是骗子,只要觉得有一点不靠谱,即使放弃这个看起来不错的机会...
小红书商业化迷途:如何成为一台有温度的赚钱机器
不过,在社交媒体上,有前字节员工吐槽,去小红书面试时因年龄超过32岁被拒,另有优酷前员工表示,因为年龄超35岁导致没拿到小红书销售岗的Offer(www.e993.com)2024年9月25日。此前也有媒体报道,小红书对高龄求职者并不友好。裁员与招聘“卡年龄”均为保证团队活水,追求组织年轻化,希望通过不断换新来探索更合适的商业化道路,刺激公司业绩增长。
小红书,把“失业线”压到了32岁
小红书,把“失业线”压到了32岁原创首发|金角财经(ID:F-Jinjiao)作者|颖宝残酷的“35岁失业线”,被小红书压到了32岁。近日据猎头爆料,超32岁进小红书基本没戏。此前,也有前字节员工在网上吐槽,去小红书面试时因年龄超过了32岁被拒,另有优酷前员工表示,因为年龄超35岁导致没拿到小红书销售岗的Offer。
去小红书,寻找新直播时代的红利
因为这场直播不同于一般的面试流程,内容直击人心,现场金句频出,所谓的面试更像是一场公开的职场教学。那句广为流传“资源不重要,拥有获取资源的能力很重要。”就是出自于这场直播。此后,杨天真陆续在小红书开启职场相关主题直播,把直播间打造为“职播间”,读懂了年轻人的内心情绪需求,抓住了“职场话题”的流量密码...
小红书商业化迷途:在保持社区质感和商业化变现之间找到平衡?
“小红书主要依托于社区氛围和用户原创内容,形成从内容到电商的闭环。”张孝荣表示,社区的商业化之路从来都面临挑战,需要在保持社区质感和扩大流量规模之间找到平衡。电商看重交易数据,而社区看重用户体验、留存等指标。小红书管理层试图让两者实现平衡,希望商品、购物笔记除了带货,也能够为用户带来认知增量,但实际结果并不...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
同时,随着此前小红书“离职博主”的热潮,整个职场、面试、招聘相关的话题在小红书上变得越来越热,同类型的帖子也正在变成可以无限复制的模版,被各类怀有不同目的人前来分一杯流量的羹。在脉脉、BOSS直聘上刷累简历的年轻人,转头在小红书上开始频繁刷到招聘的帖子,但慢慢的,他们发现了不对劲的地方。