HR最常会用到的58个面试问题
3、面试前准备不足甚至礼仪欠缺,给侯选人留下不好的体验感;4、不知如何有效精准提问,并通过人选的回答反馈来识别侯选人;5、面试工具、方法、技巧掌握不够熟练,不能很好地驾驭整个面试流程;6、不知如何快速与侯选人建立信任关系,完成一个高质量的面试;……...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
至少他能确定对面hr真的看过他的简历,面试的紧张感能在提前聊过后被弱化不少。“我毕业4年以来从应届生到跳槽,两个城市3份工作都在BOSS直聘上找到的,虽然要学会筛选着投,但在至少这个软件是效率挺高的。”BOSS直聘在履历不深的年轻人心中的确很有地位,哪怕都是求职速配,但总归不至于落空。傅江记得,刚毕业...
面试官说“你和岗位要求不匹配”,还有必要争取吗?
如果你能找到它们的相似之处,然后用你过去的经验说服面试官,让面试官对你改观,也不是没可能的。其实,面试官可能并不讨厌一个积极又执着的人。一场面试结束,面试官对你有了一个基本印象,但这个印象不一定是跟你真人百分百相符的。如果你对这家公司很感兴趣,还是可以去争取一下,成了最好,不成你也尽力了。
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
智联招聘和前程无忧作为国内较早的综合互联网招聘平台,发展时间长,涉及功能更广,功能迭代不仅仅局限于优化促进求职者和招聘者之间数据信息上的匹配、求职者和招聘者使用APP的体验,还涉及其他功能如开设求职者求职过程中的相关课程以及求职者对面试公司的评价等。多维度功能点的增加,有助于使求职者和招聘者体验更完整...
面试时我这样做,最后成功入职了上市公司
2.形象得体,从容淡定,大方自信,体现专业度的同时不忘为自己的薪资博弈。得到面试邀请后,海伍特地了解了一下该上市公司的产品,发现这些产品跟之前做过的范围有交集。于是,海伍把之前的产品特点都整理出来,同时也把相应的成功案例,重点客户都列在一张纸上方便记忆,最后,对着手机模拟了一下英语对话情景,就...
20个经典面试问题,助你抓住求职机会
这是一道面试必答题,回答的关键在于不要复述自己的简历,面试官希望了解的是简历上没有的,更加深入的内容,例如你最擅长的技能、研究最深入的知识领域、取得过哪些值得称道的成就,回答的内容最好能够与行业和岗位相关,又或是突出你积极的个性和做事的能力(www.e993.com)2024年9月8日。
卷不动的00后,失效的“画饼学”
“出现这种现象的一个原因是,长期以来很多毕业生喜欢扎堆去互联网、快消等行业,从事的工作要么与专业不相关,要么没有太大的专业壁垒,这导致了供需结构的不平衡。而像制造业、半导体、芯片等行业,依然是人才难求。”前程无忧相关负责人对“创业最前线”表示。
不当柜员!恒大介绍家乡、招行人生哲理…一个前金融女的2020辛酸秋...
但是命运就是这么会开玩笑,整个秋招一直在追寻的“钱多事少有户口”的工作(比如银行、政策行总行)始终没有光临,面过各式各样的公司,地产、证券、银行、保险、信托(不得不承认,秋招真的很长知识,每次面试前都会做足功课,包括每每涉足一个陌生的领域,我都会认真了解这个行业的逻辑、产品以及发展现状等),兜兜转转...
不止是流量:Boss直聘为什么会异军突起?
聊天页面甚至可以直接跳过简历,聊的开心就约面试,这是整个设计最具有特色的一点。传统的简历投递之外还加入了具有十足社交属性的换电话、换微信甚至不感兴趣功能,充分体现了Boss直聘APP的调性。美中不足是,只要在职位页点击Boss,系统进入聊天页面的时候会自动发送一段自定义文字。这个对于只是误操作或者想查看一下Boss...
应届生离职率持续走高 职场新人年终该不该跳槽?
对此,前程无忧市场部高级经理王剑表示,调查发现,由于90后应届生就业年限较短,他们职业兴趣多元化,更加注重个人感受,跳槽意愿较为强烈。在入职初期如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等,便会立即选择离职,“裸辞”也不在少数。