某公司HR:每份工作做不到一年,还有各种gap,面试的机会都没有

当你把简历做好了，不要只做一个样本，要做多个样本，还有不同的方向，都去检验下，就知道哪个方向需求比较大。根据市场的需求，去改变自己的技能，以及优化自己的简历，才容易找到工作。某公司HR最近在招人，发现很多人简历都很花，每份工作做不到一年，还有各种gap，这种简历最可怕了，基本连面试的机会都没有。...

某HR说:面试大厂程序员时发现,他们另一半全职太太的比例还真高

作为一名已经在家两年的全职妈妈,看到那位HR的说法,我必须承认,他所观察到的现象确实存在。大厂程序员的配偶中,确实有不少女性成为了全职太太。但需要说明的是,这种现象并非是因为她们的另一半收入足够高到可以毫无负担地养家,而是生活中的种种现实逼迫下所作出的选择。从职场到家庭:意料之外的转变回到两年前,我...

高段位HR面试常问的60个问题!10分钟快速看透候选人

5.您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。6.您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?7.假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?8.谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。9...

面试我对薪水有些犹豫,HR反手把我挂到同城交友群,后来他慌了

我细细地回溯，三天前，那位名为丛明的HR曾与我通过电话，讨论薪酬事宜。他所在的腾宇公司，是一家规模不算庞大的本地企业，是我秋季招聘面试的第一家公司。当丛明提出薪资并询问我的意向时，我坦诚地告诉他，我还有其他几家公司的终面机会，我需要时间来权衡。电话那头，丛明试图说服我，说现在的就业市场形势严峻...

HR的6种暗示,表明不想录取你!

其实,有时候面试官在过程中也会有很多暗示,预示着不想录用你。01敷衍收尾,让你回去等通知求职者鸭梨,一开始进入职场面试时,和面试官聊的过程很愉快,本来以为十拿九稳了,结果面试官说:“回去等通知吧,有结果了会通知的。”之后,就没有结果了。这是很多求职者都会遇到的情况,也成为很多人的共识,一旦让回去...

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”HR?

难怪有人总结为,面试数量、压薪资和裁员,HR的KPI三件套(www.e993.com)2024年12月19日。背最黑的锅,吃最杂的苦长此以往,大家心里描摹出的HR,自然没什么正面形象——不是时刻监督公司一举一动的"笑面虎",就是狐假虎威拿着鸡毛当令箭的升斗小吏,再说难听点就是为资本作伥的职场"工贼"。都说职场上只有同事没有朋友,HR...

提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

有人说，自己曾经面试过一家互联网巨头，前前后后经历了五轮面试，每一轮都表现得很好，HR也承诺会尽快给答复。结果，一等就是两个月，最后还是被告知“不合适”。还有人说，自己曾经收到过一家知名企业的offer，但因为当时还有其他offer在手里，就婉拒了。结果，过了几个月，这家企业又联系他，说之前的岗位...

面试时,HR真正想听的是什么?

一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

最近,一名女生在某知名企业面试之后吐槽说,面试过程中HR一直问她“有没有男友”、“住在哪里,和谁一起”等问题。让人感觉很不舒服,像是审“间谍”一样,全然不尊重个人隐私。其实这样的情况,在职场并不少见。那么,像这类型的问题,究竟该如何回答呢?

超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...

????“据我了解,其他公司大多也一样。”这名HR说。????中央财经大学法学院副教授李海明说,所谓“求职空窗期”不具有标识性意义,这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件,就构成了就业歧视,肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期,可能有两个方面的考虑:其一,...