面试不要太老实!HR的“黑话”你听懂了吗?
前程无忧职场导师@刘双结合了过往多个面试辅导的案例,来帮大家破译,那些让人捉摸不透的面试“黑话”,助你轻松getoffer!??
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
时下应届生最需要的求职服务,受访学生对面试辅导(60.1%)、优化简历(52.6%)、职业咨询(41.7%)等提出较强诉求。其中,51job在线招聘平台的竞争力分析(38.6%)、提升简历曝光度(32%)、简历代投(13.6%)等各类增值服务对求职者产生了较大吸引力。
武汉军山新城科技投资集团有限公司2024年招聘公告
应聘人员自即日起(2024年5月15日)至2024年6月11日17:30登录前程无忧官网(51job)投递简历,提交的信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格。资格审查同一招聘岗位符合要求的招聘人数与报名人数的比例不低于1:6,不足该比例的招聘岗位予以取消。简历筛选通过的人员进行资格...
男子在前程无忧面试电焊工却被骗到海上打鱼
显然,姚同学是被黑中介给骗了,这个黑中介在前程无忧网站上假扮了上海广普物流有限公司。而前程无忧这方面只有权利查看招聘企业盖章的营业执照并在国家企业信用信息公示系统中查询该企业是否合法。这个黑中介,显然是伪造了假的营业执照,骗过了前程无忧网站。这也不是前程无忧第一次被黑中介利用了,之前就有骗子利用了...
前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人春季求职洞察报告》,报告重点关注当前职场人普遍面临的“求职难题”、“面试踩坑”等问题展开调研分析,希望在新时期为企业和求职者提供参考。本次调研采用线上问卷调查,调研对象主要为职场白领。受访者学历均为大专及以上,样本比例男女各半,城市涵盖一线、新一线...
线上面试如玩大富翁?前程无忧推出“云端群面”线上整体解决方案
线上面试如玩大富翁?前程无忧推出“云端群面”线上整体解决方案媒体:财见2022-03-1716:57(上海2022年3月17日,美通社消息)每年的金三银四往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,据前程无忧连续第13年分析发布的《2022年春节后才市供需行情》显示,节后首周,51job上的日均...
面试官说这些话,是在变相拒绝你!
面试后,被面试官告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。但是很多求职者对于“回去等通知”这句话非常恼火与不理解,行与不行面试官为什么就不能给个痛快呢?根据前程无忧的相关调查显示,有48%的受访者表示面试后被告知等通知就是没戏了;有16%的受访者表示对此理解,这属于招聘的正常流程;有14%的受访...
前程无忧发布应届生面试“爽约”调查报告
上海2013年5月9日电/美通社/--国内较大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,应届生面试爽约率再创新高,近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”,但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷...
前程无忧旗下无忧精英网上线“到面无忧”服务
HR需要用“到面无忧”服务时,只需在前程无忧网才系统中添加职位,无忧精英的PA顾问会在2小时内与HR取得联系进行职位访谈,并通过智能推荐系统为该职位精准匹配专属猎头。即使发布多个“到面无忧”职位,HR也只需对接PA顾问一人。整个服务过程中,PA顾问全流程跟进企业和猎头的沟通,从职位访谈、面试时间磋商、到面试纠纷...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
人工智能在其中也提供了行业创新的契机,我们也希望好好地把握住这个契机。上个月,前程无忧签署了美国退市的私有化的协议也是与之有关,因为作为一个上市公司有一定的条条框框把你围住,我们私有化的其中一个目的就是把条条框框去掉,不管是在技术还是创新方面,去推翻一些现有的招聘模式,做一些更大胆的尝试。